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目次
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要成為骨干,就要做到以下十個方面: 認同組織,捍衛組織;平時工作,規范模范;利益面前,要往后站;功勞苦勞,業績說話;心態陽光,充滿激情;不搞山頭,不搞圈子;關鍵時刻,能往前站;做起事來,能往前站;多提建議,不發牢騷;善于學習,持續進步。
作者簡介
吳宏彪,北京大學中國精細化管理,中心研究員,北京博士德管理顧問有限公司高級管理顧問、培訓師,《中國大學生就業》、《銷售與市場》、《培訓》等,雜志專欄作者,江西財經大學MBA中心名師講壇特聘學者。 1986年~1990年就讀于西南財經大學,畢業后任職于成都空軍后勤部,任干事、副廠長等職。離開部隊后先后任職于香港積高、荷蘭飛利浦、美國惠而浦、臺灣旺旺等公司,歷任商務代表、區域經理、分公司經理等職。著有《精細化管理》、《向軍隊學管理》、《核心價值觀》、《求職營銷》等暢銷書。 先后為浙江大學、貴州大學、江西財經大學、國家電網公司華北公司、大唐電力、中國電力投資公司、中國建設銀行、中國銀行、湖北煙草、沈陽空軍等許多學校、大型企業和機構作了上百場專業培訓,培訓內容主要包括“精細化管理——細節決定成敗”、“向軍隊學管理——打造高績效團隊”、“核心價值觀——建設有靈魂的組織”等系列課程。
目次
一、組織太需要骨干了
1.人很多,人才不多
附錄:骨干的標準
2.骨干是公司的依靠和做強的資本
附錄:21世紀最需要的7種人才素質
3.組織大廈是靠骨干支撐的
4.中國不缺雄韜偉略的戰略家,缺少的是精益求精的執行者
二、什么樣酌人能成骨干
1.認同組織,捍衛組織
附錄:成為上級喜歡的員工
2.不搞山頭,不搞圈子
附錄:處理同事關系的原則
3.平時工作,規范模范
附錄:最受組織歡迎的人的基本素養
4.關鍵時刻,能往前站
5.利益面前,要往后站
6.做起事來,執行到位
7.功勞苦勞,業績說話
8.多提建議,不發牢騷
9.心態陽光,充滿激情
10.善于學習,持續進步
三、折騰起來,人人都能成骨干
1.做事講原則,不能瞎折騰
附錄:李開復的做事三原則
2.不怕做錯事,就怕不干事
3.行動起來吧,人人都能成骨干
4.相信自己,相信組織,組織不會埋沒和虧待骨干
四、在折騰中成長
1.敢于折騰,才有機會
2.要經折騰,才能成長
3.折騰到底,絕不放棄
4.善于折騰,才能成功
1.人很多,人才不多
附錄:骨干的標準
2.骨干是公司的依靠和做強的資本
附錄:21世紀最需要的7種人才素質
3.組織大廈是靠骨干支撐的
4.中國不缺雄韜偉略的戰略家,缺少的是精益求精的執行者
二、什么樣酌人能成骨干
1.認同組織,捍衛組織
附錄:成為上級喜歡的員工
2.不搞山頭,不搞圈子
附錄:處理同事關系的原則
3.平時工作,規范模范
附錄:最受組織歡迎的人的基本素養
4.關鍵時刻,能往前站
5.利益面前,要往后站
6.做起事來,執行到位
7.功勞苦勞,業績說話
8.多提建議,不發牢騷
9.心態陽光,充滿激情
10.善于學習,持續進步
三、折騰起來,人人都能成骨干
1.做事講原則,不能瞎折騰
附錄:李開復的做事三原則
2.不怕做錯事,就怕不干事
3.行動起來吧,人人都能成骨干
4.相信自己,相信組織,組織不會埋沒和虧待骨干
四、在折騰中成長
1.敢于折騰,才有機會
2.要經折騰,才能成長
3.折騰到底,絕不放棄
4.善于折騰,才能成功
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