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組織行為學是現代管理科學的一門核心課程。該書研究并回答了工作組織中的個體、群體行為模式是怎樣的,他們之間如何互動,個性如何影響工作績效,如何激勵員工,如何應對組織的環境變化進行組織變革等。本書詳細論述并分析了組織中的各種現象,其內容包括組織行為學概述,知覺、歸因理論與個人決策,個性與心理測驗,價值觀與態度,激勵理論及其應用,群體心理與行為,管理溝通,權力與政治,領導理論,組織文化,組織變革與發展,健康與安全共12章。
本書語言通暢、條理清晰、結構嚴謹、例證風趣、體例活潑、學以致用,既方便教師教學,增加課堂教學氣氛,提高教學效果,也方便學生自學,十分適合作為經管類專業的本科教材或者企業員工的自學讀物,也適合作為MBA、EMBA和經管類研究生組織行為學或管理心理學的教材或輔助教材。
本書語言通暢、條理清晰、結構嚴謹、例證風趣、體例活潑、學以致用,既方便教師教學,增加課堂教學氣氛,提高教學效果,也方便學生自學,十分適合作為經管類專業的本科教材或者企業員工的自學讀物,也適合作為MBA、EMBA和經管類研究生組織行為學或管理心理學的教材或輔助教材。
目次
第一章 組織行為學概述
第一節 組織行為學的發展
第二節 組織行為學的基本概念
思考練習題1-1:簡答題
思考練習題1-2:單項選擇題
思考練習題1-3:是非判斷題
思考練習題1-4:學以致用——組織行為學的模型
管理遊戲1-1:我的期望
管理遊戲1-2:獎勵的妙處
案例分析1-1:如何有效地防止和杜絕工人抽煙
案例分析1-2:創新玩具公司
討論題1-1:醫院護士:男的好還是女的好?
參考文獻
第二章 知覺、歸因理論與個人決策
第一節 知覺與人際知覺
第二節 歸因理論
第三節 洞察力
第四節 個人決策
思考練習題2-1:簡答題
思考練習題2-2:單項選擇題
思考練習題2-3:學以致用
心理測試2-1:歸因方式測驗
心理測試2-2:決策類型量表
管理遊戲2-1:設身處地
管理遊戲2-2:九點問題
案例分析2-1:游客拍桌子的原因
討論題2-1:你愿意接受新職位嗎?
辯論題2-1:眼見為實嗎?
參考文獻
第三章 個性與心理測驗
第一節 個性與個性理論
第二節 個性與職業的匹配
第三節 心理測驗
思考練習題3-1:簡答題
思考練習題3-2:是非判斷題
思考練習題3-3:學以致用
心理測試3-1:你是A型人格嗎
心理測試3-2:60道題“大五”人格問卷
案例分析3-1:寶潔公司的“破壞者”
案例分析3-2:弗蘭克的問題
辯論題3-1:誠信可測嗎?
討論題3-1:隱私權
討論題3-2:社交風格分析
參考文獻
第四章 價值觀與態度
第一節 價值觀
第二節 態度及其改變
第三節 工作滿意度
第四節 組織承諾
思考練習題4-1:簡答題
思考練習題4-2:單項選擇題
思考練習題4-3:學以致用
心理測試4-1:價值觀問卷
心理測試4-2:價值觀
管理遊戲4-1:價值觀大拍賣
案例分析4-1:中年人的失落
案例分析4-2:無征兆離職
辯論題4-1:有宗教信仰好嗎?
參考文獻
第五章 激勵理論及其應用
……
第六章 群體心理與行為
第七章 管理溝通
第八章 權力與政治
第九章 領導理論
第十章 組織文化
第十一章 組織變革與發展
第十二章 健康與安全
參考答案
第一節 組織行為學的發展
第二節 組織行為學的基本概念
思考練習題1-1:簡答題
思考練習題1-2:單項選擇題
思考練習題1-3:是非判斷題
思考練習題1-4:學以致用——組織行為學的模型
管理遊戲1-1:我的期望
管理遊戲1-2:獎勵的妙處
案例分析1-1:如何有效地防止和杜絕工人抽煙
案例分析1-2:創新玩具公司
討論題1-1:醫院護士:男的好還是女的好?
參考文獻
第二章 知覺、歸因理論與個人決策
第一節 知覺與人際知覺
第二節 歸因理論
第三節 洞察力
第四節 個人決策
思考練習題2-1:簡答題
思考練習題2-2:單項選擇題
思考練習題2-3:學以致用
心理測試2-1:歸因方式測驗
心理測試2-2:決策類型量表
管理遊戲2-1:設身處地
管理遊戲2-2:九點問題
案例分析2-1:游客拍桌子的原因
討論題2-1:你愿意接受新職位嗎?
辯論題2-1:眼見為實嗎?
參考文獻
第三章 個性與心理測驗
第一節 個性與個性理論
第二節 個性與職業的匹配
第三節 心理測驗
思考練習題3-1:簡答題
思考練習題3-2:是非判斷題
思考練習題3-3:學以致用
心理測試3-1:你是A型人格嗎
心理測試3-2:60道題“大五”人格問卷
案例分析3-1:寶潔公司的“破壞者”
案例分析3-2:弗蘭克的問題
辯論題3-1:誠信可測嗎?
討論題3-1:隱私權
討論題3-2:社交風格分析
參考文獻
第四章 價值觀與態度
第一節 價值觀
第二節 態度及其改變
第三節 工作滿意度
第四節 組織承諾
思考練習題4-1:簡答題
思考練習題4-2:單項選擇題
思考練習題4-3:學以致用
心理測試4-1:價值觀問卷
心理測試4-2:價值觀
管理遊戲4-1:價值觀大拍賣
案例分析4-1:中年人的失落
案例分析4-2:無征兆離職
辯論題4-1:有宗教信仰好嗎?
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第五章 激勵理論及其應用
……
第六章 群體心理與行為
第七章 管理溝通
第八章 權力與政治
第九章 領導理論
第十章 組織文化
第十一章 組織變革與發展
第十二章 健康與安全
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