城鄉和諧就業理論（簡體書）

《城鄉和諧就業理論?農民工進城對就業影響研究》立足于以人為本科學發展觀和統籌城鄉發展視野，提出城鄉和諧就業概念的內涵和外延，闡發了這一理念的時代背景和理論基礎，總結和分析了農民工進城和諧就業的一般規律、歷史成因和制度變遷，從多層面、多視角揭示了農民工進城對城鄉就業的影響，預測了未來的發展趨勢，提出了相應的決策選擇和政策建議。《城鄉和諧就業理論?農民工進城對就業影響研究》側重理論與實踐相結合的研究，建構了城鄉和諧就業的理論框架，并對該理論展開了較為系統嚴謹的論證，具有理論創新意義，是這方面理論聯系實際不可多得的一部論著。

趙永樂 曾用筆名望山，男，籍貫山東威海，1946年11月出生。河海大學人力資源研究中心主任，教授，博士生導師。先后在3412廠、江蘇省機械設備成套局、江蘇省科技幹部局、江蘇省哲學社會科學聯合會任過職。曾擔任《人才》雜志主編、《江蘇社會科學》雜志主編和《社科信息》雜志主編。現為中央人才工作協調小組人才發展規劃綱要編制工作專家顧問組成員；江蘇省人大常委會立法諮詢專家；中國人才研究會常務理事兼副秘書長，中國人才學研究會副理事長；中國人力資源開發研究會常務理事，中國人力資源教學與實踐研究會常務理事；江蘇省社會學學會副會長，江蘇省人才學會副會長，江蘇省人力資源學會副理事長；江蘇省公開選拔推薦領導幹部考務專家庫成員，江蘇省公務員考試專家庫成員，公務員面試考官培訓專家；遼寧省人事人才工作決策諮詢顧問。出版著作45部，發表文章210余篇，主持參加國家級、省部級課題51項，獲全國性和省部級一等獎6項、二等獎7項、三等獎若干項。先后擔任過中唱音像公司、雨潤集團、南京卷煙廠、南京玻纖院、磐能集團、無錫新區、深圳匯源公司、淮安麥德森公司等40余家企業單位管理顧問。為廠長經理授課數百場。承擔企業管理和人力資源管理項目(企業發展策劃、企業文化建設、企業診斷、崗位目標管理、招聘面試、企業人才后備庫建設、工作分析、崗位評價、績效管理、薪酬管理、組織規劃、人力資源規劃、員工培訓、經理培訓、內部競崗等)50余項。

序
《城鄉和諧就業理論——農民工進城對就業影響》最終研究成果簡介
第一章 序論
1.1 研究工作報告
1.2 和諧就業的背景
1.3 和諧就業的理論基礎

第二章 農民工進城和諧就業
2.1 農民工進城的和諧就業環境
2.2 農民工進城和諧就業的基本內涵
2.3 農民工和諧就業的基本特點
2.4 農民工進城和諧就業的規律
2.5 農民工進城就業的自我群體分析
2.6 農民工進城與其他群體的和諧就業

第三章 二元體制下的城鄉就業
3.1 傳統就業體制
3.2 城市就業體制改革
3.3 農村改革與農民就業
3.4 就業形勢和就業政策

第四章 農民工進城就業
4.1 農民工進城概述
4.2 農民工與城市就業矩陣
4.3 民工潮與民工荒
4.4 農民工進城存在的問題

第五章 農民工對城市就業的影響
5.1 城市就業現狀分析
5.2 農民工對城市就業環境的影響
5.3 農民工對城市勞動力市場的影響
5.4 農民工對市民就業的影響
5.5 農民工對城市政府就業管理職能的影響

第六章 農民工對農村就業的影響
6.1 農村就業現狀分析
6.2 農民工進城對自身群體進化的影響
6.3 農民工進城對農村家庭就業決策的影響
6.4 農民工進城對農村勞動力就業的影響
6.5 農民工進城對農村就業環境的影響

第七章 農民工和諧就業趨勢展望
7.1 經濟社會發展對農民工需求的展望
7.2 農民工群體未來發展的趨勢特徵
7.3 農民工進城和諧就業的目標
7.4 農民工轉移就業的戰略選擇

第八章 農民工進城就業的政策選擇
8.1 倡導城鄉和諧就業的公平發展導向
8.2 完善農民工進城就業教育培訓體系
8.3 加速促進農民工進城就業制度創新
8.4 優化政府農民工進城就業管理行為
8.5 拓展城鄉非農產業的就業機會空間

附件1 吳江就業模式調研報告
附件2 泰興市就業態勢調研報告
附件3 南京市沈陽村外來工調研報告
附件4 營山縣勞務輸出調研報告
附件5 雨潤集團調查報告
附件6 農民工生存就業統計分析報告
附件7 中等學校畢業生就業傾向統計分析報告
參考文獻
後記