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本書的主要內容包括人力資源規劃概述、人力資源信息的收集和處理、人力資源現狀分析、人力資源發展預測、人力資源戰略的制定與選擇、人力資源發展對策組合、人力資源管理計劃、人力資源開發計劃、人力資源規劃的實施，以及人力資源規劃實驗操作。本書具有體系新、內容新、語言平實、注重實戰、直觀明瞭、有案例引導等特點。本書提供電子課件，每章都配備了自測題。本書適合應用型本科人力資源管理專業的教師和學生使用，同時可以作為工商管理、公共管理等本科相關專業的教材。

《城鄉和諧就業理論?農民工進城對就業影響研究》立足于以人為本科學發展觀和統籌城鄉發展視野，提出城鄉和諧就業概念的內涵和外延，闡發了這一理念的時代背景和理論基礎，總結和分析了農民工進城和諧就業的一般規律、歷史成因和制度變遷，從多層面、多視角揭示了農民工進城對城鄉就業的影響，預測了未來的發展趨勢，提出了相應的決策選擇和政策建議。《城鄉和諧就業理論?農民工進城對就業影響研究》側重理論與實踐相結合的研究，

本書圍繞“招、選、聘”這條主線，即如何進行人員招募、如何進行人員甄選、怎樣做出聘用決策的寫作邏輯展開，系統、全面地介紹了招聘與甄選的相關知識。本書共分為9章，第1章和第2章是招聘概述和招聘前的基礎性工作，第3章至第7章是核心部分，即如何開展“招、選、聘”的工作，第8章是對招聘工作的總結和評價，第9章是招聘與甄選實驗操作。本書每一章后面都安排了自測題，題型包括判斷題、單選題、多選題、思考題和案例分析

本書分為理論基礎篇、真題認知篇、模擬提升篇和熱點拓展篇。理論基礎篇高度概括地介紹了申論考試的由來、考核要素、考試特點等，對參加申論考試應具備的四項能力和應對申論考試的對策進行了分析。真題認知篇對近5年來中央和部分省市申論考試的題目進行了整理，并給出答題的思路、簡要回答或範例。模擬提升篇在理論基礎篇申論命題特點分析和發展趨勢預測的基礎上以申論考試真題的形式，提煉出9套有針對性的申論模擬訓練題。熱點拓

高等院校人力資源管理系列規劃教材：理論+習題+實驗

本書圍繞“招、選、聘”這條主線，系統、全面地闡述了招聘工作，包括招聘概述和招聘前的基礎性工作，“招、選、聘”工作的開展，人員招聘評估以及招聘的實踐操作四大部分，既有理論闡述又有實踐操作。每章開篇設置了引導案例、學習目標和學習導航，章尾安排了自測題，便於學習和鞏固。各章節中設置了相關鏈接、案例等欄目，還增設了二維碼以拓展知識和創新學習方式。另外，本書提供了電子課件和課後自測題參考答案等教輔資料，以便

本科人力資源教材，注重學生對人力資源規劃過程和方法的實際操作。

《崗位管理與人崗匹配/高等學校人力資源管理專業“十二五”規劃教材》共分五個部分，注重理論和實踐相結合，力求理論框架的系統完整和技術應用的簡單實用。《崗位管理與人崗匹配/高等學校人力資源管理專業“十二五”規劃教材》以崗位管理與人崗匹配的主要環節為主線，在闡述基礎性知識的基礎上，圍繞這些環節層層展開，通過案例的引導明確學習目標，構建學習導航，展開理論闡述，適合高等院校人力資源管理專業師生學習參考。

本書系統全面地介紹了人力資源規劃相關工作，在總結第2 版內容的基礎上對大部分案例進行了更新，更進一步凸顯了時代性、可操作性和實用性的特點。全書分為10 章，既有理論闡述又有實務例證，每章起始都設置了引導案例、學習目標和學習導航，在每章節中圍繞熱點內容設置了二維碼和相關鏈接來拓展知識視野，鮮明的實戰特色能更好地滿足新時代教與學的需求。在每章結尾安排了自測題，同時本書提供的配套教學資源還為高校教師提供

加快建設世界重要人才中心和創新高地，這是習近平總書記深刻把握世界發展大勢和發展規律，在更高起點、更高層次、更高目標上，對新時代實施人才強國戰略作出的頂層設計和戰略謀劃。據世界知識產權組織發佈的2021年版全球創新指數，南京市排名第18位，國內上榜的19個創新集群(城市)中排位第4；從最新發佈的《2020胡潤全球獨角獸榜》顯示，南京獨角獸企業數量排名全球第9、全國第5。可以看出，南京已經在集聚高水平創新人才，建設國際創新名城方面進入了全國第一方陣行列，形成了諸多領域的人才比較優勢。本書稿立足人才工作新的歷史起點，遵循黨的十八大以來黨中央作出的一系列關於人才工作的重大部署，從南京人才新發展格局的實踐出發，在分析南京人才制度體系建設條件、南京新發展格局人才雙循環系統，明確新發展格局下南京人才制度體系建設思路，闡明南京人才制度體系建設的主題、主線與動力的基礎上，具體闡述了新發展格局下南京的人才供給、流通、需求治理和南京人才治理共同體。本書稿對新發展格局下南京建設國際創新名城和實施人才強市戰略具有一定的理論價值和實踐意義，對於國內其他城市完善人才制度體系也具有一定的參考價值。

本書共10章，劃分為五大部分，主要圍繞崗位管理與人崗匹配的主要環節層層展開，系統闡述崗位管理與人崗匹配的基本原理。每章通過開篇引導案例激發學生學習興趣，同時通過明確學習目標，構建學習導航，幫助學生把握學習重點、學習路線。 本書可供高等院校人力資源管理專業師生或企事業單位人力資源管理工作者學習參考。

本書為“十三五”普通高等教育規劃教材。 本書分6大部分，共19章。第1部分為導論篇，包括緒論、人才概述、國內外人才思想簡介；第2部分為人才成長篇，包括人才成長基本理論、人才成長過程、人才成長影響因素、人才成長規律；第3部分為人才開發篇，包括人才的自主開發、人才的組織開發、人才的社會開發；第4部分為宏觀人才篇，包括人才再生產、人才市場體系、人才宏觀管理；第5部分為人才強國篇，包括人才強國戰略的提出、