人力資源管理（簡體書）

本書是作為專門面向應用型本科教育的教科書來編寫的，其內容可供30-50學時的課程使用。除應用型本科院校的人力資源管理專業學生外，也可供工商管理、市場營銷、企業管理等專業的本科生教學用，另外，企事業單位員工培訓或感興趣者自學均比較適用。
本書除第一、第二兩章闡述了人力資源和人力資源管理的基本理念以外，其余各章覆蓋了該學科的所有職能領域，涉及人力資源管理概述、規劃、工作分析、招聘選拔、績效薪酬管理、培訓、職業生涯管理、激勵、人力資源保護和跨文化人力資源管理等專題。本書系統地闡述了人力資源管理的基本理論和基本方法，力圖體現以下特點：
系統完整：本書涵蓋這門學科的整個框架，對各主要部分的基本概念、理論和技術都進行了論述，使讀者建立對人力資源管理的全面認識。
內容擴展：盡量收集國內外在人力資源管理方面的最新理論和技術方法，采用“相關鏈接”的方式對主題內容加以拓展，通過信息量的增加和知識面的擴展促進讀者對人力資源管理原理的認識和消化。
注重應用：每章以引導案例的形式開始，以案例分析的形式結束，并結合實際設計了大量的小思考，以強化對相應內容的理解和深化。

第1章　人力資源概述
　1.1 人力資源的基本內涵與特點
　1.2 對人力資源認識的歷史發展
　1.3 人力資源投資——人力資本
　1.4 人力資源在經濟活動中的作用
　本章小結
　案例分析
　思考練習
第2章　人力資源管理概述
　2.1 人力資源管理的概念和內容
　2.2 人力資源管理的理論基礎和企業實踐
　2.3 人力資源管理的職能和演進歷史
　2.4 現代人力資源管理及其面臨的挑戰
　本章小結
　案例分析
　思考練習
第3章　人力資源規劃
　3.1人力資源規劃的基本內涵和程序
　3.2人力資源需求預測
　3.3 人力資源供給預測
　3.4 人力資源規劃的運用與控制
　本章小結
　案例分析
　思考練習
第4章　職位分析
　4.1 職位分析概述
　4.2 職位分析的流程
　4.3 職位分析的方法
　4.4 職位說明書的編寫
　本章小結
　案例分析
　思考練習
第5章　員工招聘
　5.1 員工招聘概念與招聘程序
　5.2 招聘的方式
　5.3 申請表與履歷表的篩選及背景調查
　5.4 企業面試及錄用決策
　本章小結
　案例分析
　思考練習
第6章　員工激勵
　6.1 激勵的內涵
　6.2 激勵理論
　6.3 激勵理論的應用——員工激勵方法
　本章小結
　案例分析
　思考練習
第7章　薪酬管理
第8章　績效考核　
第9章　員工培訓
第10章　職業生涯管理
第11章　人力資源保護
第12章　國際人力資源管理
參考文獻