中國可持續發展背景下人力資本研究（簡體書）

多年來，傳統的經濟增長模式帶來了一系列不良后果，生態破壞、環境惡化、生物多樣性減少和疾病肆虐等，已經嚴重影響了人類的生存和發展。人類在不斷反思自身行為之后，終于意識到人類要長期延續下去，就必須與大自然和諧共處，實現可持續發展。放眼當今世界，各國都在實行適合本國的可持續發展戰略。中國也毫不例外地要從本國國情出發，實施自己的可持續發展戰略。當前，知識經濟時代初見端倪，在經濟日益全球化的背景下，國際競爭日趨激烈，人才正成為贏得競爭優勢的最重要的資源，成為國家競爭的核心內容。中國是世界第一人口大國，在經濟發展過程中，人口多，既是壓力，也是動力，更可能是才力。面對國際、國內可持續發展的環境，中國從本國的國情出發該走一條什麼樣的發展道路，是值得思考的問題。
筆者提出并闡述了一個貫穿全書的重要觀點：中國的可持續發展戰略應該是一個以人力資本為主導的發展戰略。本書在論述可持續發展理論的提出和內涵的基礎上，首先分析了現有可持續發展理論的缺陷和不足，并從方法論和立場兩個方面剖析了其原因，然后將人力資本引入到可持續發展理論，認為人力資本能有效地促進可持續發展，從而豐富了可持續發展理論。接著分析了中國實現可持續發展的緊迫性和艱巨性，并指出中國要實現可持續發展，必須要以人力資本為主導，要實現人力資本優先發展。之后，從總量、分布、投資、使用以及配置等角度對中國人力資本進行了考察，同時探討了存在問題的制度原因和人們傳統觀念原因，最后提出中國實施以人力資本為主導的可持續發展戰略的指導思想，并建議採取相應的配套政策來實現。

江永紅，男，安徽潛山人，2001年和2004年先后在中國農業大學、中共中央黨校獲理學碩士和經濟學博士學位，現為安徽大學經濟學院副教授，碩士生導師，中國人民大學理論經濟學博士后流動站研究人員。主要從事發展經濟學、人力資本理論和環境經濟學等問題的研究。近年來，在《經濟社會體制比較》、《經濟學家》和《農業經濟問題》等刊物上發表文章20余篇，主持和參與國家社科基金項目、省社科基金項目和省軟科學項目等多項科研課題。

引言
第1章 可持續發展理論回顧
1.1 可持續發展理論的提出
1.1.1 可持續發展理論提出的客觀現實背景
1.1.2 可持續發展理論提出的主觀認識背景
1.1.3 可持續發展理論形成過程
1.2 可持續發展理論的內容
1.2.1 可持續發展的幾種定義
1.2.2 可持續發展的基本內涵
第2章 現有可持續發展理論的缺陷
2.1 現有可持續發展理論缺陷的內容
2.1.1 沒有突出人的素質在可持續發展中的重要地位
2.1.2 沒有可持續發展理論沒有突出可持續發展面對的制度背景
2.2 現有可持續發展理論缺陷的產生原因
2.2.1 研究問題的方法論所致
2.2.2 研究問題的立場所致
第3章 可持續發展理論研究的新視角——引入對人力資本的研究
3.1 傳統人力資本理論的探討角度
3.1.1 人力資本理論提出背景及人力資本概念與特徵
3.1.2 人力資本投資論
3.1.3 人力資本增長論
3.1.4 人力資本收入分配論
3.1.5 人力資本產權論
1.1.6 人力資本理論的不足
3.2 人力資本在實現可持續發展中的作用
3.2.1 人力資本積累可以提高人類認識自然的能力
3.2.2 人力資本積累可以提高人類改造自然的能力
3.3.3 人力資本積累可以提高人類自我約束的能力
3.3.4 人力資本積累可以提高人類相互協作的能力
3.3 可持續發展對人力資本提出的新要求
3.3.1 可持續發展對人力資本總量和結構提出的新要求
3.3.2 可持續發展對人力資本深度與廣度提出的新要求
3.3.3 可持續發展對人力資本使用效率提出的新要求
第4章 中國可持續發展道路的選擇：以人力資本為主導
第5章 中國人力資本現狀及原因分析
第6章 實施以人力資本為主導的可持續發展戰略
結語
主要參考文獻
後記