中國特色企業管理新探索（簡體書）

本書匯集了進入新世紀以來作者對我國企業改革與發展進行深入思考與研究的見解。是作者親身經歷了改革開放三十年來對中國特色企業管理探索的延續。由于作者從事企業管理的實踐與研究已超過半個世紀，因此其認識與感受緊密貼近實際、貼近企業，而受到廣大企業的贊賞。本書圍繞中央提出的有關重大方針以及企業當前最為關注的題材，如自主創新、人才強國、和諧社會等在企業的體現和落實，以及企業面對新世紀挑戰的相應對策等等，都提出了獨到見解。本書文筆流暢，深入淺出，體現了時代性與民族性的中國企業管理特色，是源于實踐又高于實踐的力作，對引導企業開闊經營思路，尋獲商機，提高競爭力具有現實意義。

潘承烈，中國企業管理科學基金會副會長、中國古代管理思想研究會會長、中國企業聯合會原副理事長。享受政府特殊津貼。先后任清華大學經濟管理學院、西安交通大學管理學院等多所高校管理學院兼職教授，1979年任英國伯明翰大學榮譽研究員，1986年任澳大利亞新南威爾士大學管理研究生院客座教授。1950年畢業于清華大學機械工程系，曾在長春第一汽車廠工作二十多年。從事企業管理的實踐與理論研究已有半個多世紀。著有《企業家素質與經營戰略》（1986年）、《思路與信息》（1992年）、《市場競爭中的經營管理之道》（1999年）、《借古人智慧增競爭潛力》（2004年）等專著，在國內外報刊發表有關管理的文章達二百余篇。

迎接新世紀
以新的經營思路迎接新世紀
國際企業管理在世紀之交的新發展——在國家經貿委召開的“全國企業改革與管理工作會議”上的專題報告
面向企業，為企業和企業家服務”——中國企業管理協會的20年
為全面加強企業管理“鼓”與“呼”——寫在《企業管理》創刊20周年之際
面對新世紀的管理教育與培訓
面對人世和國際化的我國企業與企業管理
亞洲企業界展望21世紀——第四屆亞太高級雇主會議摘要
德魯克《21世紀的管理挑戰》部分內容摘譯
中國特色管理科學探索
以科學態度對待管理科學
學習型組織敲開現代企業管理大門
自成一家走向世界——紀念“以我為主”十六字方針發表20周年
第一生產力與管理本土化
企業管理者如何應變新形勢——2005年中國管理學家論壇上的發言
民企當自強
中國式管理初探
管理創新
對企業流程再造的幾點思考
創建名牌與國企改制
自主創新何以要以企業為主體
創建名牌 保護名牌
國情民情呼喚管理創新
中華優秀傳統文化與古為今用
結合時代精神，做到古為今用
在全球化競爭中發揚中華文化的獨特優勢
加強對我國優秀文化與古為今用的教育與研究
企業領導人何以需要學一點國學
企業文化
企業文化必須植根于我國企業實際才能有生命力
我國企業文化的昨天與明天
用人之道
人才強國貴在識才用才
中國特色人才觀淺議
案例研究
案例教學是管理教育的重要組成部分
西進序曲的啟示
海航十年發展的啟示
百年老港換新顏——青島港改革和發展的啟示
二十春秋話海爾
張瑞敏創業之路
“自主管理”質疑
商機何處尋？——杭州娃哈哈集團推出非常可樂的啟示
探析集團興衰
時論
成功是失敗之母
要“零和”還是“雙贏”
一樁一舉兩失的敗筆
“按揭”——擴大內需的助推劑
漢語面臨挑戰——對當前經濟生活中維護漢語純潔性的呼吁
戰略與細節孰重要？
和諧企業是構建社會主義和諧社會的重要基礎
出訪雜憶
達沃斯隨筆之一：雪中達沃斯
達沃斯隨筆之二：高官云集的民間論壇
達沃斯隨筆之三：大老板們何以趨之若鶩
達沃斯隨筆之四：達沃斯的企業話題
美國西部沙漠區紀行
訪談錄
中國古代管理思想亟待開發
指點企業迎“人世”
最缺的不是錢而是人才
“風物長宜放眼量”
企業問題歸根是企業家問題
企業管理要“以我為主”
先哲風暴+潘承烈談“借古人智慧管理現代企業”
5000年文明布道者