管理要務（簡體書）

《管理要務》在系統比較和分析中西方管理思想和原則的基礎上，提出了管理會通的五行管理模式。五行管理模式認為，管理工作的理論基礎是陰陽平衡論、五行系統論、治心為上論、義利兼顧論和知行并重論。管理的重點是心理管理、謀略管理、關係管理、適應管理、績效管理。
《管理要務》既闡述東方管理的基本思想，又融合了西方現代管理的基本理論，并兼顧中西方文化，從理論和實務的角度對五行管理模式進行了系統的論述,對研究東方管理、中國管理的人士具有切實的幫助。《管理要務》除了適合做高等院校管理類專業教材外，還適合做管理類培訓教材，更適合關心管理理論及其運用的人士閱讀。

顏世富，經濟學博士、心理學碩士、醫學學士。曾在麻省理工學院、哈佛大學、南洋理工大學等世界著名大學交流、培訓、講學。
現任上海交通大學東方管理研究中心執行主任，上海慧聖諮詢有限責任公司總經理，世界中醫聯合會中醫心理學會常務理事，上海管理教育協會常務理事。
編撰、參編、翻譯了《東方管理學》、《管理學》、《領導藝術》、《管理心理學》等40余部著作。
多次為中國石化、中國石油、國家電網、中國工商銀行、中國移動、中國銀行、中國電力投資集團、中國華能、中國神華、寶鋼集團、上海汽車集團、SAP中國等100余家著名企業提供諮詢與培訓等方面的服務。
多次接受中央電視臺、東方電視臺、上海電視臺、《文匯報》、《中國青年報》、《第一財經日報》等新聞媒體的采訪。

序
叢書前言
前言
第一章 管理學概覽/1
第一節 西方管理思想/3
第二節 中國管理思想/13
第三節 管理國際化及移植/20

第二章 中國管理思想中的西方管理理念/31
第一節 中國管理思想中的理性觀/33
第二節 中國叢林制度與工作分析思想/41
第三節 《考工記》中的技術管理思想/44

第三章 五行管理模式理論基礎/53
第一節 陰陽平衡論/55
第二節 五行系統論/59
第三節 治心為上論/67
第四節 義利兼顧論/77
第五節 知行并重論/80

第四章 心理管理/85
第一節 心理管理概述/87
第二節 漢字語源中的領導觀念/92
第三節 領導者的角色/100
第四節 領導者的素質/111
第五節 心理領導力訓練/115
第六節 領導者的關鍵行為/124

第五章 謀略管理/139
第一節 謀略管理概述/141
第二節 東方靈感思維與攻心術/147
第三節 鬼谷子的謀略思想與執行力/154

第六章 關係管理/159
第一節 關係管理概述/161
第二節 完美主義與中庸之道/165
第三節 弘揚和合文化/171

第七章 適應管理/179
第一節 適應管理概述/181
第二節 《周易》與風險管理/191
第三節 用人方略中的人才與崗位的適應/193
第四節 人生適應的乾坤之道/198

第八章 績效管理/209
第一節 績效管理概述/211
第二節 績效考核方法/217
第三節 混合標準量表法的原理與應用案例/224
第四節 關鍵績效指標法的原理與應用/235
第五節 基於平衡計分卡推進執行力/240
第六節 員工工作壓力對績效的影響/269
參考文獻/277