人力資源管理（簡體書）

《人力資源管理》一書結構嚴謹，內容簡明扼要，突出了實用性。《人力資源管理》中每一章，皆按照學習目標、引例基奉內容、知識題、案例題和實訓題的模式進行編排，并且在每章內容中都穿插了大量的“同步案例”和“知識鏈接”版塊。全書內容豐富、生動活潑，富有可讀性和吸引力。《人力資源管理》不僅可作為高校教學與培訓教材，也可作為各行各業管理者自學和閱讀參考用書。

第1章 人力資源管理概述
學習目標
1.1 人力資源的基本概念
1.2 人力資源管理的含義與基本內容
1.3 人力資源管理的地位與作用
知識題
案例題
實訓題

第2章 人力資源規劃
學習目標
2.1 人力資源規劃概述
2.2 人力資源規劃的過程與方法
2.3 人力資源規劃的編制
知識題
案例題
實訓題

第3章 工作分析與工作設計
學習目標
3.1 工作分析的含義與作用
3.2 工作分析的流程與方法
3.3 工作設計
3.4 工作描述和工作說明書
知識題
案例題
實訓題

第4章 員工的招聘與選拔
學習目標
4.1 員工招聘工作概述
4.2 員工招聘的渠道與方法
4.3 員工招聘與選用總結
知識題
案例題
實訓題

第5章 員工培訓與開發
學習目標
5.1 員工培訓與開發的基本概念
5.2 員工培訓與開發的內容
5.3 員工培訓與開發的方法
5.4 員工培訓與開發的組織管理
知識題
案例題
實訓題

第6章 績效評估
學習目標
6.1 績效評估概述
6.2 績效評估的內容與方法
6.3 績效評估方法
6.4 績效評估面談
6.5 影響員工績效評估結果的因素分析
知識題
案例題
實訓題

第7章 薪酬管理
學習目標
7.1 薪酬概述
7.2 薪酬設計方案
7.3 薪酬設計過程
7.4 福利
知識題
案例題
實訓題

第8章 勞動關係管理
學習目標
8.1 勞動關係管理概述
8.2 勞動關係管理的內容與手段
8.3 勞動合同管理
8.4 勞動爭議與處理
知識題
案例題
實訓題

第9章 職業生涯管理
學習目標
9.1 職業生涯管理概述
9.2 影響職業生涯變化的主要因素
9.3 員工職業生涯管理
9.4 職業生涯設計的實施步驟
知識題
案例題
實訓題
主要參考文獻