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《戰略勞動關係管理理論與實務》內容簡介：2008年爆發的國際金融危機對世界各國都產生了較大的沖擊，目前世界經濟走出衰退的跡象雖然有所顯現，但經濟運行仍然面臨諸多不確定因素。先是自2008年9月以來，我國以外貿出口加工製造業為主的企業大面積停產，大批農民工返鄉，國內企業規模裁員和職工待崗歇業增多，欠薪、斷保甚至欠薪逃匿不斷發生，勞動關係的不穩定性增加，后是2009年6月以后，部分行業和地區又出現“用工荒”，隨著國內經濟企穩回升的態勢逐步明顯，更加凸現勞動用工領域的這種銳變並不是勞動供求關係在短期發生了大的變化，而是深刻反映了企業勞動關係管理在調節勞動供求中的作用，在“用工荒”的表象下，實質上是勞資雙方新一輪博弈的開始，這也給我們政府決策部門提出了新的挑戰。
目次
金融危機形勢下的戰略性勞動關係管理(代序)
第一章 戰略勞動關係管理
第一節 勞動關係與勞動關係管理
第二節 勞動關係管理的冰山模型
第三節 勞動關係管理冰山模型的理論基石
第四節 戰略勞動關係管理
第二章 雇傭決策與招聘
第一節 雇傭決策與招聘的合法性問題
第二節 雇傭決策與招聘的管理實踐
第三節 雇傭決策與招聘的經濟學分析
第三章 職位管理
第一節 職位管理的合法性問題
第二節 職位管理的最優實踐
第三節 職位管理的經濟學分析
第四章 培訓與發展
第一節 員工培訓的合法性問題
第二節 培訓與發展的最優實踐
第三節 員工培訓的經濟學分析
第五章 績效考核與績效管理
第一節 績效考核的合法性問題
第二節 績效管理的最優實踐
第三節 績效考核與績效管理的經濟學分析
第六章 薪酬管理
第一節 薪酬管理的合法性問題
第二節 薪酬管理的最優實踐
第三節 薪酬管理的經濟學分析
第七章 勞動合同的解除
第一節 勞動合同解除的合法性問題
第二節 勞動合同解除的最優管理實踐
第三節 勞動合同解除的經濟學分析
第八章 員工關係管理
第一節 員工關係管理的合法性問題
第二節 員工關係管理的最優實踐
第三節 員工關係管理的經濟學分析
後記
第一章 戰略勞動關係管理
第一節 勞動關係與勞動關係管理
第二節 勞動關係管理的冰山模型
第三節 勞動關係管理冰山模型的理論基石
第四節 戰略勞動關係管理
第二章 雇傭決策與招聘
第一節 雇傭決策與招聘的合法性問題
第二節 雇傭決策與招聘的管理實踐
第三節 雇傭決策與招聘的經濟學分析
第三章 職位管理
第一節 職位管理的合法性問題
第二節 職位管理的最優實踐
第三節 職位管理的經濟學分析
第四章 培訓與發展
第一節 員工培訓的合法性問題
第二節 培訓與發展的最優實踐
第三節 員工培訓的經濟學分析
第五章 績效考核與績效管理
第一節 績效考核的合法性問題
第二節 績效管理的最優實踐
第三節 績效考核與績效管理的經濟學分析
第六章 薪酬管理
第一節 薪酬管理的合法性問題
第二節 薪酬管理的最優實踐
第三節 薪酬管理的經濟學分析
第七章 勞動合同的解除
第一節 勞動合同解除的合法性問題
第二節 勞動合同解除的最優管理實踐
第三節 勞動合同解除的經濟學分析
第八章 員工關係管理
第一節 員工關係管理的合法性問題
第二節 員工關係管理的最優實踐
第三節 員工關係管理的經濟學分析
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