28歲以前，不要爭薪水（簡體書）

《28歲以前不要爭薪水》內容簡介：28歲以前，我們有好多基礎需要夯實，不要被薪水一葉障目，就什麼也看不到了。其實，薪水只是工作的一種報償方式，除了薪水，我們更應該珍惜工作本身帶給自己的報酬。艱巨的任務能鍛煉我們的意志，新的任務能拓展我們的才能，與同事的合作能培養我們的團隊精神，與上司的交流能訓練我們的領導力。工作能夠豐富我們的思想，增進我們的智商和情商，激發我們的創造力，提高我們的技能與經驗。
不要只為薪水而工作，工作固然是為了解決生計問題，但比生計更可貴的，應該是在工作中充分挖掘自己的潛能。現在為薪水工作，是人追錢，迫得辛苦，得到的卻很少。現在撇開薪水，充分鍛煉自己提升自己，將來就是錢追人，所得何止是現在的千百萬倍。28歲之前，計較薪水的人可能會比他人多拿幾千幾百塊，可十年之后，你所拿的薪水可能是他人的零頭，甚至都及不上。

劉忠文，海派諮詢顧問首席諮詢師。曾為多家外資及合資企業做過管理諮詢，堅持在華企業要用有改造的“中國式管理”，發表過《給中國企業的管理建議》等文章。

序言 28歲以前，不要讓爭薪水的念頭拖垮了自己

第一章 28歲以前，利用好公司平臺
1.再偉大的英雄也要有用武之地
2.萬事開頭難，好的開始是成功的一半
3.要做臥槽馬，不要做跳槽族
4.十年磨一劍，經驗才是無價寶
5.既要一門精，也要門門懂
6.不是為他人做嫁衣裳，是為自己積累能量
7.好工作要珍惜，好平臺要重視

第二章 28歲以前，謹慎對待薪水陷阱
1.不要讓薪水一葉障目
2.自我成長比薪水更重要
3.不要和同事朋友比收入
4.不要輕易向上級要加薪
5.用業績來贏取職場前景
6.在薪水上斤斤計較會得不償失
7.決定你薪水的不是老板，是你自己

第三章 28歲以前，全力提升自己的工作能力
1.正確地做事不如做正確的事
2.時間管理能力不可忽視
3.低調做人，高調做事
4.把個人發展融入企業發展中
5.鍛煉危機處理能力
6.讓自己成為那個不可替代者
7.修煉自己的領導力

第四章 28歲以前，責任心比薪水更重要
1.對工作負責就是對自己負責
2.責任感是立足于職場的根本前提
3.工作中忽視細節要不得
4.尋找借口是缺乏責任心的表現
5.多一份責任，多一筆財富
6.遇到困難，多找辦法，別找借口
7.責任不允許拖延

第五章 28歲以前，使自己的人脈升級
1.與同事和諧相處的秘訣
2.無事也登三寶殿，情感是這樣煉成的
3.多結交成功人士
4.善于在陌生人中尋找貴人
5.做足“人情”好辦事
6.不做單飛的鳥，適當從眾
7.老板永遠是你最大的貴人