商品簡介
名人/編輯推薦
目次
書摘/試閱
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《二十幾歲要懂得的人生經驗》立足于實際,將前人的經驗與智慧毫無保留地呈現給讀者朋友們,教會你如何生活、如何開創自己的事業、如何經營人脈、如何應對競爭如此激烈的社會、如何規劃好自己的人生等等。書中的經驗是我們在學校的書本上絕對學不到的,卻是社會這所大學堂的必修課,其中的經驗也許并不是全部適合你的,但總有一些對你有所幫助。書中的一字一句都是前人為我們指明的道路,要順著前人的腳步,學好自己的本領,明確自己的目標,這樣才會在成功的道路上越走越順利!如果《二十幾歲要懂得的人生經驗》可以給你帶來共鳴或者有用的啟示,那將是編者莫大的榮幸。
名人/編輯推薦
《二十幾歲要懂得的人生經驗》編輯推薦:如何生活?如何開創自己的事業?如何經營人脈?如何應對競爭如此激烈的社會?如何規劃好自己的人生?
目次
現實生活跟你想的不一樣
公平不是社會的基本原則
命運不是你生活的決策者
成功,方向比速度更重要
找對方向才會走對路
明確的目標是成功的動力
確定你的人生目標
年輕時的夢想決定你未來的路
如何制定成功的人生規劃
二十幾歲定好位,三十歲後有地位
你給自己的定位是什么,你就是什么
菲爾博士關于提升氣場的訓練
拓展人脈,建立自己的人脈圈
主動結交帶圈子的朋友
拓展人脈的六大策略
擦亮眼睛,發現身邊的貴人
攀龍附鳳有何不可
尋找貴人的捷徑
有了人脈,更要會用人脈
親戚是辦事的上佳“橋梁”
讓發達的朋友心甘情愿為你辦事
運用人脈,要懂得雙贏哲學
人脈,越分享越多
人際交往一定要互利
長久的人脈關系,重在維護
維護人脈,重在平時下工夫
登門拜訪是維護人脈的良方
人脈并非越多越好,及時清除不良人脈
需要避開的20%人脈
人脈中的雜草要及時拔除
二十幾歲學會“世俗”,以後才不會勞碌
沒有誰能夠真正“免俗”
……
後記
公平不是社會的基本原則
命運不是你生活的決策者
成功,方向比速度更重要
找對方向才會走對路
明確的目標是成功的動力
確定你的人生目標
年輕時的夢想決定你未來的路
如何制定成功的人生規劃
二十幾歲定好位,三十歲後有地位
你給自己的定位是什么,你就是什么
菲爾博士關于提升氣場的訓練
拓展人脈,建立自己的人脈圈
主動結交帶圈子的朋友
拓展人脈的六大策略
擦亮眼睛,發現身邊的貴人
攀龍附鳳有何不可
尋找貴人的捷徑
有了人脈,更要會用人脈
親戚是辦事的上佳“橋梁”
讓發達的朋友心甘情愿為你辦事
運用人脈,要懂得雙贏哲學
人脈,越分享越多
人際交往一定要互利
長久的人脈關系,重在維護
維護人脈,重在平時下工夫
登門拜訪是維護人脈的良方
人脈并非越多越好,及時清除不良人脈
需要避開的20%人脈
人脈中的雜草要及時拔除
二十幾歲學會“世俗”,以後才不會勞碌
沒有誰能夠真正“免俗”
……
後記
書摘/試閱
漸漸地,安德森成了其他同學眼中的“怪人”,大家不敢再和他交往,甚至不愿意和他交往。
當然,這種“集體排斥”并沒有阻礙安德森在學業上的成功。他的功課門門都很優秀,年年都獲得獎學金,許多老師和學生都一致認為,他是一個難得的“天才”。
數年寒窗苦讀後,安德森以優異的成績畢業,順利進入一家待遇優厚的大公司。他心中對未來充滿了憧憬,準備干出一番轟轟烈烈的事業來。
不過,上班後的生活遠遠不像在學校里那樣簡單,每天都少不了和上司、同事、客戶等各種各樣的人打交道,安德森對此感到十分厭煩。原因在于,他在與人交往時仍然抱著那種挑剔的心理,一旦與人接觸就對他人的弱點非常敏感。
他總覺得沒有人能夠和自己相提并論。他對別人的挑剔越來越嚴重,逐漸發展成對他人的厭惡。他討厭那些平庸的同事、低能的上司,有時甚至說不清對方有什么具體的缺陷,但他就是感覺不對勁。
長此以往,安德森與周圍的人關系搞得很緊張,彼此都感到很別扭。他經常與同事鬧得不可開交,也往往因一些微不足道的小事而與上司發生齟齬。
終于有一天,安德森徹底變成了一個無人理睬的閑人。盡管他確實很有才干,但上司卻不愿再派給他任何任務,同事們也像躲避瘟疫一樣遠離他。在走投無路之際,他被迫寫了一份辭職書,結果馬上得到批準。
隨後,安德森又到別處應聘,可是一連換了四五家單位,竟然沒有一處令他感到滿意。這位原本前途遠大的青年,心情變得越來越苦悶,日益形單影只。在巨大的痛苦煎熬下,他的精神逐漸崩潰,最後被送入了一家精神病醫院。
一個人太把自己當回事,就容易挑三揀四、忘乎所以、剛愎自用,并且在與人相處時會吹毛求疵。這樣的人,即便本領再高強,也不會受人尊敬、被人重用,正如例子里的安德森。
當然,這種“集體排斥”并沒有阻礙安德森在學業上的成功。他的功課門門都很優秀,年年都獲得獎學金,許多老師和學生都一致認為,他是一個難得的“天才”。
數年寒窗苦讀後,安德森以優異的成績畢業,順利進入一家待遇優厚的大公司。他心中對未來充滿了憧憬,準備干出一番轟轟烈烈的事業來。
不過,上班後的生活遠遠不像在學校里那樣簡單,每天都少不了和上司、同事、客戶等各種各樣的人打交道,安德森對此感到十分厭煩。原因在于,他在與人交往時仍然抱著那種挑剔的心理,一旦與人接觸就對他人的弱點非常敏感。
他總覺得沒有人能夠和自己相提并論。他對別人的挑剔越來越嚴重,逐漸發展成對他人的厭惡。他討厭那些平庸的同事、低能的上司,有時甚至說不清對方有什么具體的缺陷,但他就是感覺不對勁。
長此以往,安德森與周圍的人關系搞得很緊張,彼此都感到很別扭。他經常與同事鬧得不可開交,也往往因一些微不足道的小事而與上司發生齟齬。
終于有一天,安德森徹底變成了一個無人理睬的閑人。盡管他確實很有才干,但上司卻不愿再派給他任何任務,同事們也像躲避瘟疫一樣遠離他。在走投無路之際,他被迫寫了一份辭職書,結果馬上得到批準。
隨後,安德森又到別處應聘,可是一連換了四五家單位,竟然沒有一處令他感到滿意。這位原本前途遠大的青年,心情變得越來越苦悶,日益形單影只。在巨大的痛苦煎熬下,他的精神逐漸崩潰,最後被送入了一家精神病醫院。
一個人太把自己當回事,就容易挑三揀四、忘乎所以、剛愎自用,并且在與人相處時會吹毛求疵。這樣的人,即便本領再高強,也不會受人尊敬、被人重用,正如例子里的安德森。
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