職場達人謀求升遷那些事兒（簡體書）

《職場達人謀求升遷那些事兒》通過大量生動的職場案例，詳盡解說了職場升職加薪中的那些事兒，揭示了職場中那些鮮為人知、秘而不宣的“道道兒”。當你面對與故事中人物相同的處境時，能從他們解決問題的方法中得到啟發，觸類旁通，少走彎路，求進身順理成章，謀升遷一路暢通。

著名作家柳青說過：“人生的道路雖然漫長，但緊要處常常只有幾步，特別是當人年輕的時候。”當你仔細讀完本書中的那些案例、那些方法和功夫之後，你也可以成為上司眼中那少數幾個“紅人”或他認為的“自己人”，從而做到心中有數，心想事成。閱讀本書，或許能讓你少走八百里彎路，少奮斗二十年！
交織于才德、名位、利欲中的職場智慧。
在職場或明或暗、或合作或競爭的游戲中，沒有旁觀者，都是“劇中人”。沒有人希望自己在尚未到達目的地之前就被淘汰出局，那么，在職場激烈的競爭中，誰能成為真正的贏家？誰能主宰自己的升降沉浮，并永立不敗之地？--答案是：職場達人！

第一章 打造升遷的基礎--資質決定升遷的空間
首先要在人品上打造你的優勢
職場狀態取決于心理狀態
身心健康是升職的最大資本
務實精神是職場達人晉升之利器
人格魅力是職場升遷的密碼
學歷背景是謀求升遷的敲門磚
有了資歷，才有謀求升遷的資格
良好的專業素質為你提供升遷機會
工作經驗是獲得升遷的必要保障
專業優勢更能打通升遷之門

第二章 締結升遷的關系--人脈是縱橫職場的不二法門
用心經營好與領導的關系
尊重領導從細節做起
虛心請教，與上司拉近關系
睜大眼睛，找到別人的亮點
不要為自己設立職場“假想敵”
在家靠父母，出門靠朋友
把情感當成長期投資來經營
學會贊美別人，用微笑打造好人緣
不錯過人事關系帶來的機遇
經營利于晉升的人際關系

第三章 歷練升遷的能力--非凡才能成就你不俗的業績
能力素養為你升遷插上翅膀
經驗為你升職加薪添砝碼
好口才是升遷的一把金鑰匙
抓住機會增加升職成功率
關注細節決定升職的成敗
上司賞識緣于你的才能
工作能力修于博而體于細
善于發揮自己的特長優勢
用創新力量為升職開辟天地
提高職場核心競爭綜合能力
學習是職場達人的終身行為

第四章 積累升遷的經驗--為你升遷開通成功的路線圖
升職欲望不要操之過急
巧化解職場中的不公平
……
第五章 提高升遷的修養--職業素養決定你的職場形象
第六章 調整升遷的心理--成功在于控制自己內心世界
第七章 創造升遷的環境--好環境是謀求職場晉升的“沃土”
第八章 善用升遷的技巧--干工作要學會“實干加巧干”

守時不只是一種美德，更是現代人所必備的素質之一。戴爾·卡耐基曾說過：“如果你想和有影響力的人結交朋友，就應該遵守最基本的時間規則。”所以，無論是上下班或是出席會議、晚宴，都應做到正點到達。這不僅是對他人的尊重，也是對自己的一種肯定，是一個優秀員工所必備的良好習慣。
汪寧是上海一家軟件公司的副經理。在一次月底評測中，他發現小劉在一個月內居然遲到了十幾次。對于這個情況，汪寧覺得是自己管理不夠嚴格，以致放任這個員工一而再，再而三的犯同一個錯誤。原來，汪寧所在的公司主要從事軟件研發。他手下的職員多為軟件編程人員。這類人大多有“夜貓子”的工作習慣。有時因為要完成工作，會在深夜進行編程。對此，做軟件出身的汪寧表示理解，對于公司員工的遲到現象，大都不太苛求。
上個月，小劉連續三天遲到，見到汪寧，只是不好意思地表示因為工作到很晚，以致隔天沒能準點上班。看到對方一臉疲憊的笑容，本想通過批評他來給其他員工敲以警鐘的汪寧，最終還是忍住了。可這個月，小劉的遲到次數竟多達十余次。以致其他員工，也受影響陸續出現了遲到現象。面對這個情況，汪寧感到很棘手。對于遲到這個問題可大可小，因為工作的特殊性，如果批評得太厲害，汪寧擔心員工的承受能力，可如果不批評，遲到現象會不斷傳染，一時間，汪寧很是苦惱。
就“遲到”這個現象而言，我們不能由此認為員工不熱愛自己的工作。因為他遲到的原因，很可能是因為前一天加班工作到很晚，以致影響到休息，錯過了上班的時間。也可能是因為遺忘了什么重要的文件，在往回趕的途中不小心錯過了班車。但無論是什么理由，都不能掩蓋他遲到這個既定的事實。遲到是一種習性，而且是一種很不好的習性。公司既然規定了上班的時間，員工就一定要去遵守，不然還有什么紀律性可言。一個總是遲到的員工，即便其他方面再怎么出色，也會影響到自己在同事和上司心目中的良好形象。
其實有很多種方法可以防范遲到。比如每天將鬧鈴提前10分鐘，或是將表撥快一刻鐘等。只要我們愿意，即使工作到很晚，也照樣能按時上班工作。
大凡遵守時間的人都有很強的自律意識和責任心，他們善于尊重別人，辦事講求效率，做人做事講究誠信嚴謹。反之，不遵守時間的人就會表現出沒有自制能力，凡事放縱自己，嚴以律人、寬以待己，對事業對工作沒有責任心，遇事先考慮自己，工作得過且過，什么事都無所謂，甚至不尊重他人，為人處世不講信譽。
大學畢業後，牛剛來到一家私企，盡管表現不錯，但經常因為一些他自認為是“小節”的問題，被主管批評。主管對他的評價是“大毛病沒有，小毛病不斷”。牛剛覺得領導是小題大作，但主管卻對這些“小節”很認真。
牛剛每天上班有遲到的情況，因為這個主管沒少找他談，并且告訴他，作為一個員工遵守時間是最基本的職業操守。不過，牛剛并沒把這當回事，他總是覺得雖然遲到了，但我并未影響工作，有什么可大驚小怪的。
如果部門開會，牛剛總是最後一個到場.會議剛結束，他就第一個走；這些都被主管記在心上。後來終于有一次遲到了，被主管扣掉了他當月的獎金。
有一次與一個重要客戶洽談業務，牛剛竟然也遲到，回到公司之後，主管非常生氣，他解釋說是因為塞車而遲到的。主管厲聲道：“塞車根本就不是遲到的理由。明知道那個時間段會塞車；為什么不提前出發？你就是沒有從根本上重視。”
……