敢於負責（簡體書）

楊宗華編著的《敢於負責》通過淺顯的文字幫助大家建立正確的職業精 神和商業精 神，告訴大家如何在工作中肩負起相應的責任；打造真正的實力，幫助企 業培育有責任心的人才，最終實現個人成長與企業騰飛的雙贏。 《敢於負責》這本書幾乎與我們所有人都有關系！無論是初入職場的年 輕人，還是工作幾十年的資深人士。不論處於哪一個行業，哪一個職位；也 不論是正在品嘗和享受成功的滋味，還是剛被拔擢準備一展身手；是在為挫 折和中傷而泄氣，還是正在猶豫著要不要換跑道，為下一步該怎麼走而苦惱 ……我們都需要從敢於負責中找回重新啟程的力量。

責任，個人的靈魂、企業的信仰、民族的脊樑！世界500強選拔人才的第一標準，優秀職員的第一要素！ 要改變個人責任缺失的現狀、企業責任缺失的現狀，甚至社會責任缺失的現狀，只有從每個人自身開始，改變思想。 楊宗華編著的《敢於負責》通過淺顯的文字幫助大家建立正確的職業精神和商業精神，告訴大家如何在工作中肩負起相應的責任；打造真正的實力，幫助企業培育有責任心的人才，最終實現個人成長與企業騰飛的雙贏。

第一章 承擔責任是一種信仰 第一節 有了信仰，就生出力量 第二節 中國崛起，責任是脊樑 第三節 責任是世界一流企業的信仰 第四節 勇於承擔責任是成功者的特質 第五節 責任是民族崛起的力量與源泉 第二章 人為什麼需要敢於負責 第一節 放棄責任，就是放棄成功 第二節 責任有多大，舞臺就有多大 第三節 責任不是浮雲，比金錢更有價值 第四節 敢於負責是一種品德，更是一種能力 第五節 家庭幸福，敢於負責是基礎 第三章 敢於負責是最完美的態度 第一節 敢於負責改變命運 第二節 敢於負責勝於空有能力 第三節 敢於負責讓你無懼挑戰 第四節 敢於負責讓員工把企業當做家 第四章 對結果負責，就是對自己負責 第一節 說得好不如做得好 第二節 想到更要做到 第三節 確保結果零缺陷 第四節 對自己的過失負責 第五節 積極的心態產生積極的結果 第五章 工作要到位，敢於負責是關鍵 第一節 小疏忽礙大業 第二節 工作不到位，煮熟的鴨子都會飛 第三節 用做大事的心態做好小事 第四節 第一次就把事情做對 第六章 知易行難，責任的關鍵是敢於承擔 第一節 比別人多做一點 第二節 領導在與不在一個樣 第三節 主動擔責才能得到賞識 第四節 夢想由責任承載 第七章 敢於負責，成就職場常青樹 第一節 企業需要敢於負責的員工 第二節 “缺少機會”是一種藉口 第三節 將絆腳石變成墊腳石 第四節 發展方向由自己決定 第五節 向浪費生命的“浮躁病”宣戰 第八章 從現在起，喚醒那顆敢於負責的心 第一節 責任比什麼都重要 第二節 人為什麼不敢承擔責任 第三節 敢於負責是一種選擇 第四節 敢於負責不抱怨 第五節 成功從改變自己開始 第九章 企業就是你的船，打造敢於負責的共同體 第一節 團隊的力量決定企業興衰 第二節 責任鏈環環相扣，牽一發而動全身 第三節 學會感恩，建立責任同心圓 第四節 責任心越強，收獲越多 第五節 溝通是落實責任的關鍵 第六節 責任是精誠協作的黏合劑 

隨著經濟的日益強大，中國在世界舞臺備受關注。當世界的贊譽和喝 彩聲席捲而來，沉浸其中的我們甚至相信——“中國很快會像歷史上一樣 強大了！” 2006年，《鳳凰週刊》有一篇文章指出，針對“中國威脅論”，堪稱 一代豪傑的英國前首相撒切爾夫人說了這樣一句話：中國不會成為超級大 國，因為中國沒有那種可以用來推進自己的權力、從而削弱我們西方國家 的具有國際傳染性的學說。今天中國出口的是電視機而不是思想觀念。 撒切爾是否確實說過這樣的話？其本意是否有被媒體曲解的成分？ 其實，撒切爾夫人是否說了這句話並不重要，重要的是它被傳播開來 後，是否能引起我們的深思。 曾任國務院新聞辦公室主任的趙啟正說：“作為一個擁有5000多年文 明史的文化發源地，只出口電視機，不出口電視機播放的內容，也就是不 出口中國的思想觀念，就成了一個硬體加工廠。” 500年前，在美洲那片廣袤遼闊的土地上的人們還只是靜靜地偏居一 隅。但500年後，美國人逐漸建立了自己的傳統信仰：美國夢。美國的強 大不僅因為它的經濟實力，還因為它擁有一個“美國夢”。通過這種“傳 染性學說”，美國至今仍在不斷地向世界輸出其日益強大的思想觀念。 相比之下，中國有什麼？擁有幾千年歷史、人口占世界1／5、堪稱當 前世界經濟發展的最大引擎的中國，有沒有自己的民族信仰？在當今中國 經濟繁榮的背後，掩飾不了的是中華民族信仰的貧血，中華民族精神上的 落寞。如果有人問中國人信仰什麼？很多人可能會不假思索地回答：“中 國人沒有信仰。” 但按照人類繁衍學推演，一個沒有信仰的民族，是不可能代代相傳、 繁衍生息的。英國著名科學家李約瑟長期致力於中國科學史研究，他說： “如果中國中古世紀的社會當真像有些人宣傳的那樣是一個絕對專制、毫 無自由的社會，我們就無法解釋幾千年來怎麼會產生那麼多的創造和發 明，也無法理解為什麼在那樣漫長的歲月裏中國總是處於比歐洲領先的 地位。” 所以，多少年來，民族信仰建設止步不前，原因是僅停留於空泛的口 號，難以正面形象感動人們的心。比如“祭黃陵”由演藝明星“主祭”， 最後被辦成了“追星活動”。人們感受到的不是肅穆的祭祀儀式，而是滑 稽的作秀。如此一來，最後的結果就成了“人群騷動，不了了之”。 世界上流傳著這樣一種說法：意識形態的重要性有時比武力還重要。 聽起來，這似乎有些危言聳聽。但蘇聯的解體卻恰恰對民族信仰缺失的後 果進行了最鮮活有力的詮釋。因為民族信仰的缺失，擁有強大的經濟和軍 事力量、當年世界上兩大超級大國之一的蘇聯也躲不過被西方“和平演 變”的悲劇。 有人說，蘇聯社會主義體制是因經濟惡化而崩潰。如果觀點成立，人 們卻又難以解釋這個“崩潰”為何沒有出現在經濟狀況更糟的蘇德戰爭或 戰爭結束時期。 1992年，日本學者±界屋太一在《歷史的波瀾》說：蘇聯解體的原因， 不是由於“經濟的惡化”，世界上還沒有出現過因經濟惡化而崩潰的體制。 坍屋太一的說法似乎有些小題大做，且有“文化決定論”的嫌疑。但 我們不得不承認，一種批評並非空穴來風。盡管作者可能抱有很深的偏 見，但我們卻不得不看到作者觀點的獨到和耐人尋味之處。 當今世界表面上穩定，實際上詭秘多變，其深層暗流洶湧。溫家寶就 曾深有感觸地說：“我常記著一句話，名為治平無事，實有不測之憂。我 們有許多值得憂慮的事，腦子一點不能放鬆。”經濟發展並不一定帶來民 族信仰與道德建設的培育與提升。相反，某種情況下經濟的“樓層”越往 上攀升，信仰的“地基”越往下陷落。一個喪失倫理道德和民族信仰、沒 有榮辱觀和責任感、沒有愛國精神和凝聚力、分不清是非黑白的民族，將 會墮落為不堪一擊的烏合之眾。 所謂的那句撒切爾夫人說過的話則一針見血地道明瞭中國不能成為大 國的要害：一個真正的大國，靠的不是賣襯衫給世界貢獻了多少GDP，還 必須在文化、在人類的價值觀上，擁有影響和引導這個世界的文化力量。 所以，中國的崛起，不在登月、不在GDP的增長、不在白宮的微笑握手， 只在民族信仰回歸。 像中國這樣的大國，除自強之外，無勝人之本。十幾億人口的大國在 數十年間實現堪與發達國家比肩的現代化，可以說是個奇跡。但不凝聚全 國的人心和智慧，沒有舉國一致的“國魂”，也絕難達到目標。 我們今天為自己沒有信仰感到悲哀，這不是信仰的失落，應該說是發 現了信仰的真相。我們應該做的不僅僅是反思我們為什麼沒有真正信仰的 原因，還要重拾真正的信仰。 但中國的道德體系究竟是什麼？民族的精神載體是什麼？中華民族究 竟需要什麼作為信仰？如何適應時代變化而進行系統與計劃的建設？ 《人民日報》評論員盧新寧說：“中國經濟已經很強大了，但是除了商 業和生意，除了利益和利潤，還應該在文化上，存有影響和引導這個世界 的理想和責任感。這就是中央為何一再強調要兩個文明一起抓、發展社會 主義先進文化了。” 作為一個總體性概念，民族信仰就是寄寓於民族軀體之內的靈魂，是 民族的生命之泉、文化之本、價值之源，是推動民族凝聚力發展壯大的 動力。但近百年來，我們自覺倚靠的文化之體，不是中國的而是西方的。 一個古老的民族，就像蒼茫大海上的一葉扁舟，逐漸感到失去羅盤針的 危險！ 英國科學家李約瑟說：“中國自己的學者有時為了論證新生的中國所 發生的深刻變化，往往會貶低自己過去的歷史，低估幾千年來哲學和藝術 方面的偉大成就……事實上，世界上其他各國都需要滿懷虛心地向中國學 習，不僅向現代的中國學習，也要向歷史上的中國學習，因為從中國人的 智慧和經驗中，我們可以獲得許多醫治‘現代病癥’的良藥，以及推進今 後全人類哲學發展的必不可少的要素。”在未來世界競爭中，只有尋求無 形之道，重拾責任，民族崛起才有希望。 中國共產黨第十六次代表大會強調指出：“必須把弘揚和培育民族精 神作為文化建設極為重要的任務，納入國民教育全過程，納入精神文明建 設全過程，使全體人民始終保持昂揚向上的精神狀態。”這在黨的重要文 件中，第一次把培育和弘揚民族精神提到了一個非常重要的戰略地位和戰 略高度。 2010年10月25日，中國社科院在京發布的研究報告提出，中國國家 競爭力已躋身世界前20名的行列，排名第17。至2050年，中國力爭成為 僅次於美國的世界第二強國，“梯次追趕戰略”將助力中國成為全球最具 競爭力的國家之一。 中國崛起之夢會不會實現？未來的事情我們無法預知。但中國人民當 年抗戰的時候說過一句話非常振奮人心的話：“中國不亡，有我！”所以， 我們今天也應該喊出一句話：“中國崛起，有我，有責任！” 企業要承擔相應的一份責任，企業的每一位員工也要負起相應的責 任。這份責任並不空泛，它是管理人員以身作則的高效管理行為，是研發 人員的技術創新，也是流水線上一項簡單的操作…… 因此，我們可以說，為民族崛起出一份力並不是遙遠而不切實際的空 談，它與我們每一名企業員工緊密相連，需要我們每一名企業員工承擔起 一份責任，需要所有人共同努力。因為責任無處不在，它存在於每一個 崗位。 P23-27