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商品簡介
作者簡介
名人/編輯推薦
序
目次
商品簡介
《職場競爭力：一位企業中層管理人員的職場感悟》詳細記錄了作者從事基層管理實踐中遇到的問題，以及反復思考後的感悟，讀者從中可以看到企業基層管理幹部的成長脈絡。全書以65篇文章講述基層幹部管理企業每天碰到的煩心的事。每篇文章語言平和、通俗、實在、生動，悟出的道理內涵深刻，哲理發人深省。《職場競爭力：一位企業中層管理人員的職場感悟》的不少內容曾在網站上發佈過，書中的感悟沁入人心，從一個獨特視角寫出個人成長的諸多心得，並得到眾多網友的認同和回應，這是一本適合職場人仔細品味的書，適合職場新手、職場基層管理人員以及想提高自己職場競爭力的讀者閱讀。·
作者簡介
李發文，工作十餘年，足跡遍及珠三角、長三角。做過工人、工程師、主管、部門經理、廠長、副總、總經理。目前在一家電子材料公司任職總經理。閒暇寫些文章，以筆名“古爾浪窪”發佈在豆瓣、天涯等網站上，獲得大量的網友認同。網友稱其為“古兄”、“古叔”、“古先生”。·
名人/編輯推薦
《職場競爭力：一位企業中層管理人員的職場感悟》是一本適合企業基層干部品味的書。說的是作者李發文從事基層管理實踐中遇到的問題，從中反復思考的感悟。全書有60多篇文章，全都是基層干部管理企業每天碰到的煩心的事，文章語言平和、通俗、實在、生動，悟出的道理內涵深刻，哲理發人深省。
從本書的各篇獨立的文章中，我們可以看到：企業管理者的思維方式，有許多在書本理論中未必能學得到，這些精華大多是在長期的基層實踐中磨練，吃盡甘苦才能感悟出來的；在基層工作中，每天都承受著前所未有的壓力，忙、亂、累、煩是常態，挫折不斷，但若能保持積極向上的心態，不斷思考、學習、提煉、積累，管理經驗就會這樣日積月累出來；一個基層干部，若存在“情理法”的思維方式，陷于職場的變法和斗爭中，是無法提升自己的管理績效，自身的知識和技能的，只有不斷地反思和改進，才能持續提升。讀這本書，我們可以從中悟出青年干部真正成長的力量是什么。
從本書的各篇獨立的文章中，我們可以看到：企業管理者的思維方式，有許多在書本理論中未必能學得到，這些精華大多是在長期的基層實踐中磨練，吃盡甘苦才能感悟出來的；在基層工作中，每天都承受著前所未有的壓力，忙、亂、累、煩是常態，挫折不斷，但若能保持積極向上的心態，不斷思考、學習、提煉、積累，管理經驗就會這樣日積月累出來；一個基層干部，若存在“情理法”的思維方式，陷于職場的變法和斗爭中，是無法提升自己的管理績效，自身的知識和技能的，只有不斷地反思和改進，才能持續提升。讀這本書，我們可以從中悟出青年干部真正成長的力量是什么。
序
001 接受不同意見1
002 遠或者近，其實只是一種心理感覺4
003 擔當7
004 深入到骨髓里10
005 不喜歡，怎么辦13
006 多做一點又何妨16
007 給工作注入靈魂19
008 讓人討厭也是一種價值22
009 剪掉不必要的枝椏25
010 居小者大28
011 不卷入派系斗爭31
012 每一段經歷都很重要34
013 另一種文化和傳統38
014 墻永遠是直的41
015 販賣一遍44
016 心胸·才華·格局47
017 不當逃兵50
018 有關誠信，有關行賄53
019 給出好答案56
020 敏感是訓練出來的59
021 學以致用63
022 尋找工作中的元規則66
023 問題為何難解決69
024 所有的風景都是好風景72
025 “好用”的員工更有價值75
026 善待那些來之不易的表達和意見79
027 不要屁股頂屁股82
028 兩流并重85
029 懂和不懂，只差一點點88
030 再啟動91
031 吃時間的機器95
032 可預測性99
033 加班這件事102
034 逆境讓生命充滿能量106
035 一天能做很多事 110
036 預見性 113
037 突破能力 116
038 邏輯思考的力量 118
039 關于工作效率的話題121
040 跳槽之后別后悔125
041 建立享受工作與人生的基礎129
042 與其煩惱，不如思考132
043 請以對方能理解的方式說話135
044 不要一個人吃飯138
045 一個與自制力有關的故事142
046 一周流水賬：關于碎片時間利用的案例146
047 不要照搬別人的經驗150
048 說說拖延癥153
049 不把工作帶回家157
050 學會選擇161
051 與懶惰拔河164
052 對專業忠誠167
053 帶一點工作回家170
054 做深做細做精173
055 讓早晨從早晨開始178
056 瑣碎的時間是珍珠181
057 妥協也是一種能力185
058 不“聽話”的員工未必不是好員工189
059 交流使人進步193
060 分享讓我們超越197
061 耐得住寂寞201
062 機會有多遠205
063 學會信任214
064 學會拒絕218
065 良師222
002 遠或者近，其實只是一種心理感覺4
003 擔當7
004 深入到骨髓里10
005 不喜歡，怎么辦13
006 多做一點又何妨16
007 給工作注入靈魂19
008 讓人討厭也是一種價值22
009 剪掉不必要的枝椏25
010 居小者大28
011 不卷入派系斗爭31
012 每一段經歷都很重要34
013 另一種文化和傳統38
014 墻永遠是直的41
015 販賣一遍44
016 心胸·才華·格局47
017 不當逃兵50
018 有關誠信，有關行賄53
019 給出好答案56
020 敏感是訓練出來的59
021 學以致用63
022 尋找工作中的元規則66
023 問題為何難解決69
024 所有的風景都是好風景72
025 “好用”的員工更有價值75
026 善待那些來之不易的表達和意見79
027 不要屁股頂屁股82
028 兩流并重85
029 懂和不懂，只差一點點88
030 再啟動91
031 吃時間的機器95
032 可預測性99
033 加班這件事102
034 逆境讓生命充滿能量106
035 一天能做很多事 110
036 預見性 113
037 突破能力 116
038 邏輯思考的力量 118
039 關于工作效率的話題121
040 跳槽之后別后悔125
041 建立享受工作與人生的基礎129
042 與其煩惱，不如思考132
043 請以對方能理解的方式說話135
044 不要一個人吃飯138
045 一個與自制力有關的故事142
046 一周流水賬：關于碎片時間利用的案例146
047 不要照搬別人的經驗150
048 說說拖延癥153
049 不把工作帶回家157
050 學會選擇161
051 與懶惰拔河164
052 對專業忠誠167
053 帶一點工作回家170
054 做深做細做精173
055 讓早晨從早晨開始178
056 瑣碎的時間是珍珠181
057 妥協也是一種能力185
058 不“聽話”的員工未必不是好員工189
059 交流使人進步193
060 分享讓我們超越197
061 耐得住寂寞201
062 機會有多遠205
063 學會信任214
064 學會拒絕218
065 良師222
目次
001 接受不同意見002 遠或者近，其實只是一種心理感覺003 擔當004 深入到骨髓裡，005 不喜歡，怎麼辦006 多做一點又何妨007 給工作注入靈魂008 讓人討厭也是一種價值009 剪掉不必要的枝椏010 居小者大011 不捲入派系鬥爭012 每一段經歷都很重要013 另一種文化和傳統014 牆永遠是直的015 販賣一遍016 心胸·才華·格局017 不當逃兵018 有關誠信，有關行賄019 給出好答案020 敏感是訓練出來的021 學以致用022 尋找工作中的元規則023 問題為何難解決024 所有的風景都是好風景025 “好用”的員工更有價值026 善待那些來之不易的表達和意見027 不要屁股頂屁股028 兩流並重029 懂和不懂，只差一點點030 再啟動031 吃時間的機器032 可預測性033 加班這件事034 逆境讓生命充滿能量035 一天能做很多事036 預見性037 突破能力038 邏輯思考的力量039 關於工作效率的話題040 跳槽之後別後悔041 建立享受工作與人生的基礎042 與其煩惱，不如思考043 請以對方能理解的方式說話044 不要一個人吃飯……·
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