用心工作（簡體書）

無論你做什麼工作，無論你面對的工作環境是鬆散還是嚴謹，你都應該用心工作，不要老闆一轉身就開始偷懶，沒有監督就沒有工作。你只有在工作中鍛煉自己的能力，使自己不斷提高，加薪升職的事才能落到你頭上。反之，如果你兒事得過且過，從不用心工作，那你就會被老闆毫不猶豫地排斥在他的選擇之外。 剮心工作是員工的成事之基員工個人成長往往是用什麼心成就什麼事，用多大心成就多大事，因為機遇總是留給有準備的人，對於每一個職場人士來說也是如此，用什麼心成就什麼業，用多大心成就多大業，在平時的工作和生活中，一個優秀的員工要善於充分利用時間，用心學刊，用心思考，用心落實。．

支欣，女，水瓶座，北京人。 ◎畢業于中國傳媒大學 ◎職業編輯 ◎愛好旅行、音樂、話劇、游泳。 ◎已出版《真愛一生要做的50件事》等書。．

《用心工作》編輯推薦：無論你做什么工作，無論你面對的工作環境是松散還是嚴謹，你都應該用心工作，不要老板一轉身就開始偷懶，沒有監督就沒有工作。你只有在工作中鍛煉自己的能力，使自己不斷提高，加薪升職的事才能落到你頭上。反之，如果你凡事得過且過，從不用心工作，那你就會被老板毫不猶豫地排斥在他的選擇之外。

對企業而言，用心是企業最應該倡導的企業文化。用心的企業，它就是一個生產高質量產品的企業，同時它又會是一個高效率的企業！這樣的企業就是優秀的企業，就是一個充滿競爭力的企業。
對個人而言，用心不僅僅是一種態度，它更是一種能力！一個用心的員工，就絕不會允許自己粗制濫造，就絕不會允許自己重復錯誤、浪費時間！一個用心的員工就是對自己負責的人，也是對企業、對社會負責的人！這樣的人就是社會需要的人！一個把用心融入到自己的工作中并形成習慣的人，就會比別人更出色！
工作是每個職場人士施展自己才能的舞臺，我們每個人都需要工作，通過工作體現自身價值，在工作中創造自身價值。我們應該明白，用心對待工作中的每一個環節、每一個步驟，工作才能出色、才能趨于完美。要在工作中堅持一種積極的心態，工作就會變得積極主動。我們也應該懂得，成功沒有捷徑，只要我們比別人多做一點兒，工作用心一點兒，用心誠懇一點兒，成功的可能就會離我們更近一點兒。
用心工作與不用心工作有很大的區別，你用心了，便有一份責任、一份力量、一份感情；你用心了，便會在你所做的事情中聽到你心的跳動，感覺到生活的動力和生命的意味。
用心工作，不僅僅是用心工作、努力做事，它還要求我們專心投入，全力以赴。用心工作體現了一種態度、一種責任、一種精神，用心讓你的工作效率和質量都得到了很大提高。
用心工作不僅僅是一種態度，更是一種責任、一種境界。“世上無難事，只怕有心人”，無論做什么事情，只要我們用心去做，將情感融入其中，一切問題都會迎刃而解。
每一個企業的老板都是十分精明的，他們都希望擁有更多優秀的員工，期望優秀員工給企業帶來更多的利潤。如果你能夠用心盡到自己的本分，盡力完成自己應該做的事情，遲早會成為企業不可或缺的優秀員工。
可惜的是，在現實的工作中，很多員工只知道抱怨公司，卻不反省自己的工作態度，似乎根本不知道被公司重用是建立在用心完成工作的基礎上的。他們整天應付工作，并發出這樣的言論：“何必那么用心呢？”“說得過去就可以了。”“現在的工作只是個跳板，那么用心干什么？”結果，他們失去了工作的動力，不能全身心地投入工作，更不能在工作中取得斐然成績。最終，聰明反被聰明誤，失去了本應屬于自己的升遷和加薪機會。
其實，對員工來說，用心工作才是真正的聰明。因為用心工作是提高自己的最佳方法。你可以把工作當做一個學習機會，這樣不但可以獲得很多知識，還為以后的工作打下了良好的基礎。用心工作的員工不會為自己的前途操心，因為他們已經養成了一個良好的習慣，到任何公司都會受到歡迎。相反，在工作中投機取巧或許能讓你獲得一時的便利，卻在心靈中埋下隱患，從長遠來看，是有百害而無一利的。
無論你做什么工作，無論你面對的工作環境是松散還是嚴謹，你都應該用心工作，不要老板一轉身就開始偷懶，沒有監督就沒有工作。你只有在工作中鍛煉自己的能力，使自己不斷提高，加薪升職的事才能落到你頭上。反之，如果你凡事得過且過，從不用心工作，你就會被老板毫不猶豫地排斥在他的選擇之外。
用心工作是員工的成事之基，員工個人成長往往是用什么心成就什么事，用多大心成就多大事，因為機遇總是留給有準備的人。對于每一個職場人士來說也是如此，用什么心成就什么業，用多大心成就多大業。在平時的工作和生活中，一個優秀的員工要善于充分利用時間，用心學習，用心思考，用心落實。
在現代企業中，只有用心工作的員工，才是企業真正需要的人。本書以獨特的視角，結合大量生動翔實的材料和案例，緊緊圍繞“用心”二字，詳細講述了用心工作的理念，并提供了一套行之有效的方法。本書旨在強調用心工作的重要性，并教導大家如何用心工作。
本書可讀性、啟發性和操作性都非常強，適合員工個人閱讀，也可以作為企事業單位員工培訓教材，相信本書的出版對企事業單位員工的個人閱讀和培訓大有裨益。

第一章 用心工作是一種態度用心是一種工作態度，優秀員工對待工作一定要用心。只有用心，你才能把工作看成自己的責任；只有用心，你才會積極面對；只有用心，你才能不計回報，只求成效。這樣你的工作效率才能真正提高。在工作的過程中，用心工作能夠讓你感受到工作也是一種真正享受，並讓自己在工作中不斷自我提高，自我成長。心態決定工作態度用心的員工把工作當做使命用心工作，遠離抱怨為自己用心工作對待工作要用心用心的員工對工作心懷感激用心的員工帶著快樂去工作第二章 用心工作是一種職業素養工作不僅是我們每個人賴以生存的手段，同時也是一個展示自己才能、實現人生價值的舞臺。只有用心工作，才能真正體會到工作帶來的樂趣，並在工作中實現自我的價值。用心工作，不僅是一個方法，更是一種境界，反映了員工工作的內在規律和本質要求，是優秀員工必備的職業素養。可以說，一個用心工作的員工，必然是一個優秀的員工。用心的員工一定是誠實正直的員工用心的員工以服從為美德用心的員工一定是敬業的員工用心的員工對工作積極主動用心的員工沒有任何藉口用心的員工對工作富有激情用心的員工能充分認識自己的價值用心的員工做事有大局觀第三章 用心工作是責任心的體現用心工作就是要在工作中履行好責任。現實中，我們的工作也許並不稱心如意，付出和回報也許不成正比，但這些都不能成為影響我們工作的理由，因為工作就是責任。選擇這個崗位，承擔一份工作，就意味著有一份承諾，就是承擔一份責任。用心詮釋著責任，一個用心工作的員工必是一個有責任心的員工。用心的員工視責任如使命用心工作才能承擔責任堅守責任才能進入用心的狀態用心去落實責任像老闆那樣承擔責任勇於承擔責任，把心放在工作上用心工作的員工從不放棄責任成功屬￿用心負責的人第四章 用對心思才能做對工作第五章 用心留意，注重細節第六章 用心做事，做個效率專家第七章 處處留心，做好該做的工作第八章 用心探索，做創新型員工第九章 將心注入，用多少心就能做多少事．

快樂不快樂會直接影響到工作的最終結果。有這樣一個簡單的實驗：美國生理學家艾爾瑪將一支支玻璃管插在攝氏零度、冰和水混合的容器里，借以搜集人們快樂和不快樂時呼出來的“汽水”。結果發現，快樂時呼出的氣凝成的水澄清、透明、無色、無雜質。如果生氣，則會出現紫色的沉淀，研究者將這“生氣水”注射到老鼠身上，幾分鐘后，老鼠居然死了。這種不快樂的氣體都能殺死一只老鼠，真是太可怕了，那么它也足以扼殺一份很有活力的工作。
如果一名員工長期在不快樂的狀態下工作，他的工作就缺乏主動性，創造力和變革能力都會喪失掉，他會變得只會一味執行命令，而沒有自己的想法。不快樂的情緒不僅僅危害著個人，同時還危害著整個公司。員工沒有活力給公司帶來的直接影響就是這個公司整個的創造力、革新能力都受到損害。
心理學家曾經做過這樣一個實驗。他把12名學生分成兩個小組，每組6個，讓一組學生從事他們感興趣的工作，另一組學生從事他們不感興趣的工作。沒有多長時間，從事自己不感興趣的那組學生就開始出現小動作，后來就抱怨頭痛、背痛；而另一組學生正干得起勁呢！這說明：人們疲倦往往不是工作本身造成的，而是因為人的焦慮引起的，它消磨了人們對工作的興趣和干勁。