見賢思齊，是應提倡的美德。職場中，何者為“賢”，自然是優秀員工，大家公認的標桿和楷模。那么什么樣的人稱得上是優秀員工呢？自然是那些對企業有大貢獻，對崗位恪盡職守，對工作全力以赴、業績突出的員工。這樣的員工是企業不可或缺的財富，也是大家眼中最可愛的員工。很多人一直希望和夢想著自己有朝一日也能夠成為像他們一樣的人。
其實，機會面前人人都是平等的，企業里的每一個員工都有機會成為這樣優秀的人。至于誰能抓住機會，首先就要理解“機會”的真正含義。
有句話說得好，機會是為有準備的人準備的。那么，如何才叫有準備，準備什么才會把握住機會？這就要求我們必須捺住性子，不要把他人的結果作為自己的開始，而是要搞清為什么他們能從普通變得優秀，他們在成功的路上都經歷了什么，又是如何一步步脫穎而出，成就自我的。
優秀員工之所以與普通員工比起來顯得優秀、突出，是因為他們在工作中修煉自我，練就了一身的“真功夫”——職業素養。那么他們都有哪些職業素養，他們又是如何擁有這些職業素養的，普通員工能通過復制這些職業素養使自己不再平庸，讓自己從此變得也像他們一樣優秀嗎？這就是本書要回答你的問題。
優秀員工所以受企業信任和青睞，是這些職業素養所決定的。其第一大職業素養就是忠誠，一種發自內心的絕對忠誠。也許正因為如此，他們在企業的價值和地位每天都在上升。
優秀員工的第二大職業素養是，對工作盡職盡責，時刻將責任刻在心上。都說責任勝于能力，殊不知責任本身也是一種能力，而且是所有能力的核心。人有此心，什么事不能做好？人有此念，企業有什么職位不敢讓其擔任？！
優秀員工的第三大職業素養是，高效執行，將工作落實到位。很多員工更重視苦勞，覺得我為企業這么賣命做事，就算沒做好，也還是有功勞的。但在老板眼中，最好的結果永遠排在所有結果第一位，拿不出最好的結果，就很難稱得上是最優秀的，更不用說費了一番勁卻一無所獲了。
優秀員工的第四大職業素養是，問題面前不退縮，化解難題方法多。企業里，不會養閑人，也不會用只會夸夸其談的員工，他們所需要的，是能為企業解決問題的員工，是能夠在問題面前迎難而上的員工。一個員工能幫企業化解的問題越多，在老板心中的地位就會越重要。
優秀員工的第五大職業素養是創新。在任何一家企業，對于有創新能力的員工，無不將其視為掌上明珠。
優秀員工的第六大職業素養是，團隊精神。一個人，如果不能融入集體，不能服從于團隊，缺乏團隊意識，只會做獨行俠，不懂得配合團隊，讓團隊贏得利益最大化，甚至成為團隊建設的最大障礙，那么，就算個人能力再強，也會被企業拒之門外，成為不受同事和老板歡迎的人。
優秀員工的第七大職業素養是，讓個人職業規劃融入企業的大規劃。如果員工的職業規劃與企業的總體規劃背道而馳，那么員工只能在企業的發展道路上被淘汰出局。反之，則能取得雙收雙贏的好結果。如果一名員工能夠將自我發展與企業發展緊密對接、融為一體，那么他就會成為企業不可或缺的一部分，自然也會成為企業不可或缺的人才。
此外，優秀員工具備的職業素養還有很多，比如：自動自發，眼里有活；工作主次分明，分得清輕重緩急；懂得節省開支，幫企業合理省錢；心懷感恩之心，珍惜擁有的一切……在通往優秀員工的職業道路上，任何一名員工都很難一入職場即擁有以上所有職業素養。也許只需其中一項或幾項職業素養，我們就可以脫離平庸，走向優秀。因此，每個人都可以根據自己的特點，發現自身優勢，找到屬于自己的職業資本，然后將其牢記心中，并在日常工作中不斷強化，使之成為良好的工作習慣，若能如此，我們也就會成為在機會面前那個有準備的人。
