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商品簡介
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本書不僅是對總報酬這一薪酬管理領域最新進展的系統闡述，更是以經濟學方法對人力資源管理薪酬決策問題進行分析的有益嘗試。本書討論的相關主題，劉於分析不同報酬要素及其組合的激勵效果，説明企業確效配置激勵資源和理性分析員工個體激勵需求，進而找到一種能夠達到員工及其雇主滿意並實現“雙贏”的問題解決辦法，從一個嶄新的視角提供了決策支援。
本書在結構安排上，包括兩大部分：一是對總報酬模型的總體經濟分析，包括總報酬理論的最新進展、總報酬經濟學分析的學科理論基礎及發展前景、總報酬經濟學與其他相關經濟學分支學科的關係，以及總報酬經濟學在各個報酬要素經濟學中的分析應用等；二是對總報酬模型各個構成要素進行個體分析，分別對薪酬、福利、工作生活平衡、績效與認可、員工發展以及職業發展機會進行了激勵效應及其決策分析。與此相應，章節安排上包括導論、薪酬及其決策分析、福利及其決策分析、工作生活平衡及其決策分析、績效與認司及其決策分析、員工發展及其決策分析、職業機會及其決策分析共七章。
本書適合大專院校經管類師生選作教材，同時也可作為相關領域實際工作者的參考用書。
本書在結構安排上，包括兩大部分：一是對總報酬模型的總體經濟分析，包括總報酬理論的最新進展、總報酬經濟學分析的學科理論基礎及發展前景、總報酬經濟學與其他相關經濟學分支學科的關係，以及總報酬經濟學在各個報酬要素經濟學中的分析應用等；二是對總報酬模型各個構成要素進行個體分析，分別對薪酬、福利、工作生活平衡、績效與認可、員工發展以及職業發展機會進行了激勵效應及其決策分析。與此相應，章節安排上包括導論、薪酬及其決策分析、福利及其決策分析、工作生活平衡及其決策分析、績效與認司及其決策分析、員工發展及其決策分析、職業機會及其決策分析共七章。
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