基於CAS理論視角的企業組織能力系統演化機制研究（簡體書）

本書基於CAS(Complex Adaptive System)理論視角，把企業組織能力系統視為複雜適應系統，對動態複雜環境中基於組織流程的企業組織能力系統的演化機制進行理論探索。在到昆明雲內動力股份有限公司、雲南銅業集團、雲天化集團、沈機集團昆明機床股份有限公司、昆明船舶設備集團、昆明貴研鉑業股份有限公司、昆明貴金屬研究所、雲南中煙工業有限責任公司煙草科學研究院、紅雲紅河集團以及紅塔集團進行深入調研的基礎上，建立了基於組織流程的企業組織能力系統構成及運行的概念模型；探索了基於組織流程協調管理的企業組織能力系統的湧現機理，分析了企業組織能力湧現的受限生成過程，構建了企業組織能力湧現的度量模型；研究了企業組織能力系統的進化機制，構建了企業組織能力進化的回聲模型，建立了企業組織能力進化的遺傳算法模型。並以昆明雲內動力股份有限公司、雲南銅業集團為案例，收集相關資料及數據，運用Swarm、Matlab建模與仿真軟件,對所構建的理論模型和數學模擬模型進行驗證。最後，對雲南中煙工業有責任限公司及其下屬的紅雲紅河集團形成和運用組織能力的典型案例作了分析。以期為企業在以全球化、信息化、複雜多變和不確定為特徵的動態複雜環境中，形成和提高組織能力獲得持續競爭優勢做出理論貢獻。

可星，女, 漢族，管理學博士。1966年6月出生于雲南省昆明市。畢業於同濟大學機械工業管理專業獲工學學士學位，于昆明理工大學管理工程專業獲工學碩士學位，于中國人民大學工商管理學院獲管理學博士學位。曾受國家留學基金委和德意志學術交流中心資助到德國柏林自由大學作為期2年的訪問研究，由雲南省公派留學基金資助在瑞士蘇黎世聯邦理工大學作為期1年的訪問研究。主持並完成國家自然科學基金、雲南省自然科學基金、雲南省科技廳軟科學計劃等多項研究工作。發表學術論文60多篇, 出版專著3本。現任昆明理工大學管理與經濟學院教授，昆明理工大學技術創新管理創新團隊負責人。 研究方向：技術與創新管理、管理複雜性研究。彭靖裡，男，1959年6月生於雲南省昆明市。畢業于天津大學，獲工學碩士學位，于澳大利亞麥考瑞大學獲管理學碩士學位。現任雲南省科學技術情報研究院研究員、副總工程師，長期從事技術創新管理和競爭情報的理論與應用研究。先後獲國家、中央部委和省級以上科技進步獎12項，2001年被授予享受雲南省突出貢獻特殊津貼的專業技術人才稱號。劉楊，1965年10月生，漢族。 于昆明工學院機械系機械製造專業獲工學學士學位。主要研究方向為科技創新與技術創業、機械工程、信息技術。獲省哲學社會科學優秀成果二等獎、省科技進步三等獎。出版專著2部，發表論文16篇，獲專利授權4項。