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商品簡介
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共享經濟的發展活化了企業的用工方式，激增了非正式員工的數量和類型。本研究聚焦于低意願型非正式員工，採用雇傭方式與人力資源管理方式的交互視角來分析非正式員工心理感知對行為的影響機制和作用邊界，旨在揭示人力資源管理方式在雇傭方式對員工態度和行為影響效應中的作用。研究成果不僅有助於完善雇傭關係領域的相關研究、豐富研究成果、拓展研究視角、為勞動關係和人力資源管理領域研究的融合提供思路，而且可以幫助企業認識到管理方式才是決定非正式員工行為表現的關鍵因素，為組織管理工作提供一定依據。
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