Le E-recrutement: ses enjeux et limites dans la gestion des ressources humaines

Les Ressources Humaines doivent dans un premier temps tre attir s dans une entreprise travers des pratiques de recrutement de plus en plus sophistiqu es. Le recrutement reste une dimension embl matique de la Gestion des Ressources Humaines dans la mesure o il permet de construire et d'attirer du Capital Humain source de croissance et de p rennit pour toute entreprise. Avec la globalisation et l'arriv e du Web dans les entreprises, au courant des ann es 90, les fonctions RH se transforment.On assiste l'informatisation des processus RH avec l'apparition de nouveaux concepts tels que l'E-RH, l'E- recrutement ... Le que l'on accole depuis quelques d cennies de nombreuses activit s de gestion (e-commerce, e- marketing ) pour caract riser le d ploiement d'un syst me d'information vient de faire une nouvelle conqu te: la Gestion des Ressources. C'est dans cette perspective que nous proposons d'aborder l'utilisation des Technologies de l'information et de la communication dans les proc dures de recrutement. Autrement dit, aborder l' volution du Recrutement en d clinant ses enjeux et limites dans la Gestion des Ressources humaines.