商品簡介
Des recherches ont montr?que les organisations internationales regroupant de nombreux acteurs issus de milieux culturels divers rencontrent souvent des obstacles majeurs. Dans la plupart des cas, les plans des organisations internationales ont tendance ?皻re irr嶧listes, les calendriers sont difficiles ?respecter, les r廥ultats sont diff廨ents des attentes. Peut-皻re qu'une partie des difficult廥 d憝elopp嶪s et trait嶪s dans un contexte monoculturel a-t-elle 彋?appliqu嶪 sans critique ?l'environnement international. Le but de ce livre est d'expliquer la nature de certains des d嶨is auxquels sont confront嶪s les organisations internationales dans la gestion d'employ廥 de cultures diverses. Ce livre a utilis?Ibis West Africa comme 彋ude de cas. Les principales caract廨istiques de ce livre comprennent: - La culture et les valeurs organisationnelles. - Dimensions des diff廨ences culturelles. - Ibis Strat嶲ies de gestion des diff廨ences culturelles. Th廩ries sur la gestion interculturelle - Philosophie de la science et m彋hodes de recherche qualitative. Note: Ce travail a 彋?pr廥ent?pour la premi鋨e fois au d廧artement d'彋udes interculturelles, Universit?d'Aalborg, Danemark pour l'attribution d'une ma褾rise en culture, communication et mondialisation avec sp嶰ialisation en organisation et leadership en juillet 2009.
