Perception par les gestionnaires du processus d'évaluation du rendement

L'幦ergence de la mondialisation a 廨od?les fronti鋨es des 尒ats et donn?aux entreprises et aux organisations multinationales plus d'幨an pour contr犨er et d彋erminer la croissance 嶰onomique. Cependant, dans ce village mondialis? il y a une concurrence acharn嶪 et toute organisation souhaitant survivre doit atteindre ses objectifs fix廥. C'est dans ce contexte que l'憝aluation des performances devient une condition n嶰essaire pour les personnes morales et les organisations gouvernementales. Mais la r嶧lisation des objectifs d廧end de la capacit?et des comp彋ences des employ廥 et de la direction. L'objectif de l'彋ude de recherche est de chercher ?comprendre l'impact positif et n嶲atif de la satisfaction et de la r嶧ction des employ廥 dans l'actualisation de l'objectif de l'organisation et de d嶰ouvrir la mise en oeuvre des r廥ultats de l'憝aluation des performances. Il visait ?identifier et ?fournir au lecteur un aper蓰 de la fa蔞n dont les gestionnaires / superviseurs per蔞ivent le processus d'憝aluation des performances et comment il peut 皻re utilis?au mieux pour am幨iorer la productivit?des employ廥.