商品簡介
Untersuchungen haben gezeigt, dass internationale Organisationen mit vielen Akteuren unterschiedlicher kultureller Herkunft h酳fig auf gro e Hindernisse sto en. In den meisten F鄟len sind Pl鄚e internationaler Organisationen unrealistisch, Zeitpl鄚e sind schwer einzuhalten, die Ergebnisse fallen anders aus als erwartet. M鐷licherweise wurde ein Teil der im monokulturellen Kontext entwickelten und behandelten Schwierigkeiten unkritisch auf das internationale Umfeld ertragen. Der Zweck dieses Buches ist es, die Art einiger Herausforderungen zu erl酳tern, denen sich internationale Organisationen beim Management von Mitarbeitern aus verschiedenen Kulturen gegenersehen. Dieses Buch hat Ibis Westafrika als Fallstudie verwendet. Zu den Hauptmerkmalen dieses Buches geh顤en: - Organisationskultur und Werte. - Dimensionen kultureller Unterschiede. - Ibis-Strategien zum Umgang mit kulturellen Unterschieden. Theorien zum interkulturellen Management - Wissenschaftstheorie und Methoden zur Durchfrung qualitativer Forschung. Hinweis: "Diese Arbeit wurde erstmals im Juli 2009 der Abteilung f interkulturelle Studien der Universit酹 Aalborg, D鄚emark, zur Verleihung eines M.A. in Kultur, Kommunikation und Globalisierung mit Spezialisierung auf Organisation und Frung vorgestellt."
