Engagement et performance de l'organisation

Au cours des deux derni鋨es d嶰ennies, le besoin d'une meilleure compr嶭ension des ph幯om鋝es organisationnels s'est accru de jour en jour. Comme l'organisation peut r徼ssir gr歊e aux efforts des employ廥, il faut consid廨er que ces derniers jouent un r犨e cl?dans l'organisation. Il est important d'approfondir et de d廧asser la question et d'essayer de comprendre la nature des performances des employ廥. Ce livre contribue ?l'ensemble de la litt廨ature en examinant l'influence de l'engagement organisationnel sur les performances individuelles dans l'organisation. Il 彋udie l'effet mod廨ateur de l'彋hique du travail sur l'engagement organisationnel et les performances individuelles dans l'organisation. Les r廥ultats empiriques ont indiqu?que chaque dimension de l'engagement organisationnel a un effet direct sur les performances individuelles. En outre, l'彋hique du travail mod鋨e entre l'engagement affectif et la performance individuelle. Il existe des preuves que le niveau d'彋hique du travail et d'engagement organisationnel peut contribuer au niveau de performance individuelle. Plus pr嶰is幦ent, l'engagement affectif, qui est l'attachement 幦otionnel de l'employ? a 彋?corr幨?avec la performance individuelle.