Der Einfluss geschlechtsbezogener Vorurteile auf die Unterrepräsentation von Frauen in Führungspositionen: Reduktionsmaßnahmen geschlechtsbezogener Vo

Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Psychologie - Sozialpsychologie, Note: 1,0, SRH Fernhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel der Arbeit ist es, die Auswirkungen von Vorurteilen auf den Anteil von Frauen in Frungspositionen darzustellen und auf Basis theoretischer Erkenntnisse potenzielle Ma nahmen und Methoden zur Reduktion geschlechtsbezogener Vorurteile zu entwickeln, die den Anteil an Frauen in Frungspositionen nachhaltig erh鐬en k霵nten. In Kapitel zwei wird zun踄hst darauf eingegangen, wie Vorurteile definiert werden. Weiterhin wird n鄣er auf die verschiedenen Komponenten sowie die Entstehung und Aufrechterhaltung von Vorurteilen eingegangen. Letztlich werden Vor- und Nachteile von Vorurteilen begrdet. Das dritte Kapitel zeigt den Einfluss geschlechtsbezogener Vorurteile auf den Frauenanteil in Frungspositionen auf. Hier werden zun踄hst aktuelle Zahlen und Fakten genannt. Darauffolgend wird anhand dreier Beispiele erl酳tert, wie Vorurteilen die Unterrepr酲entation weiblicher Frungskr輎te bedingen. Kapitel vier stellt schlie lich verschiedene Ma nahmen zur Reduktion von Vorurteilen vor, welche schlie lich im folgenden Kapitel kritisch diskutiert werden. Hierbei werden konkrete Ma nahmen zur Reduktion von Vorurteilen im Arbeitsalltag mit dem Ziel der Erh鐬ung des Frauenanteils in Frungspositionen vorgestellt, ebenso werden diese Ma nahmen in Bezug auf ihre Wirksamkeit und praktische Anwendung er顤tert und analysiert.