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Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Psychologie - Sozialpsychologie, Note: 1,0, SRH Fernhochschule (SRH Fernhochschule), Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Hausarbeit ist es, m鐷liche Ursachen f die Unterrepr酲entanz von weiblichen Frungskr輎ten herauszustellen und auf Basis dessen konkrete Ma nahmen zu entwickeln, die das Problem der Benachteiligung der Frau in der Arbeitswelt reduzieren sollen. Dabei soll die Beleuchtung von geschlechterspezifischen Vorurteilen im Vordergrund stehen. Die Entstehung, die Aufrechterhaltung und die Auswirkungen dieser sollen dabei genauer untersucht werden, um dann einen Bezug zur Unterrepr酲entanz weiblicher Frungskr輎te herzustellen. So soll zuletzt ein Bewusstsein f die Wirkung stereotypischer und vorurteilsbehafteter Wahrnehmungen in der Arbeitswelt geschaffen werden. Im zweiten Kapitel wird dazu zun踄hst der Begriff "Vorurteil" genauer definiert und vom Begriff "Stereotyp" abgegrenzt. Es werden zudem die Eigenschaften und Ursachen von Vorurteilen erl酳tert sowie Mittel zu ihrer Reduktion aufgez鄣lt. Im dritten Kapitel folgt dann der 鈁ergang zur Thematik der Unterrepr酲entanz von Frauen in Frungspositionen. Dazu soll zun踄hst die Relevanz und Aktualit酹 des Themas durch die Beschreibung aktueller Zahlen und Fakten hinsichtlich weiblicher Frungsanteile in der Arbeitswelt verdeutlicht werden. Mittels einer kurzen Definition soll dann die Bedeutung des Begriffs "Frungsposition" aufgeschlselt werden. Schlie lich sollen drei konkrete Beispiele genannt werden, die aufzeigen, wie sich Vorurteile negativ auf die Besetzung von weiblichen Frungskr輎ten auswirken k霵nen. Im vierten Kapitel steht der Entwurf konkreter Ma nahmen im Fokus, die der genannten Problemstellung entgegenwirken sollen. Im Diskussionsteil werden zuletzt die erarbeiteten Ergebnisse kritisch analysiert, um im Fazit die gewonnenen Erkenntnisse in komprimierter Form aufzugreifen und einen gezielten Ausblick zu entwickeln.
