*Note: This companion Action Guide is the workbook that accompanies the "Diversity Beyond Lip Service: A Coaching Guide for Challenging Bias" book. These pragmatic tools, stories and activities are designed to help business leaders, trainers, coaches and diversity & inclusion practitioners embed fundamental inclusive behaviors in their organizations.
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Voc?j?tem grupos de recursos para funcion嫫ios, conselhos de inclus緌 e treinamento sobre vieses inconscientes. E agora? O que muitos n緌 dizem sobre o trabalho com diversidade ?que as pessoas que t瘱 privil嶲ios devem us?los para que outras tenham o mesmo acesso ao poder. Como podemos ajudar a conduzir essa mudan蓷?
"Para oferecer o servi蔞 que prometemos aos clientes, precisamos fazer a nossa parte e estar conscientes dos nossos pontos cegos e dos vieses pessoais e organizacionais no complexo mundo da diversidade e inclus緌. Com exemplos valiosos e uma voz serena e incontest嫛el, Harris torna a intersec誽o entre o coaching e o trabalho de inclus緌 mais clara do que nunca. Bravo!"
Halli MacNab, PCC, presidente da Associa誽o de Organiza踥es de Treinamento de Coaches e COO da Accomplishment Coaching
"La'Wana Harris abriu os olhos deste coach para o poder das pr嫢icas de coaching na abertura de novos caminhos para o trabalho com diversidade e inclus緌, mesmo que voc?n緌 tenha treinamento formal de coach. Sem dida, este livro te ajudar?a criar ambientes de trabalho com envolvimento e oportunidades para todos."
Marshall Goldsmith, Coach Executivo n. 1 da Thinkers50 e duas vezes Intelectual de Lideran蓷 Global n. 1
"O objetivo do coaching ?ampliar a vis緌 das pessoas sobre si mesmas e o mundo ao seu redor. La'Wana Harris mostra como podemos usar uma abordagem de coaching no di嫮ogo para ajudar as pessoas a reconhecer quando suas atitudes foram baseadas em julgamento, poder e privil嶲io."
Marcia Reynolds, membro do conselho de administra誽o e ex-presidente global da International Coach Federation e autora de The Discomfort Zone
"La'Wana Harris quer nos mostrar que a inclus緌 ?uma responsabilidade de todos. N緌 h?nenhum constrangimento ou acusa誽o. Todos n鏀 temos espa蔞 para melhorar."
Ken Blanchard, coautor de O novo Gerente-Minuto(R) e Servant Leadership in Action
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