*Note: This companion Action Guide is the workbook that accompanies the "Diversity Beyond Lip Service: A Coaching Guide for Challenging Bias" book. These pragmatic tools, stories and activities are designed to help business leaders, trainers, coaches and diversity & inclusion practitioners embed fundamental inclusive behaviors in their organizations.
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Tienes grupos de recursos de empleados, consejos de inclusi鏮 y capacitaci鏮 sobre prejuicios inconscientes, qu?sigue? El elefante en la sala del trabajo en diversidad es que las personas que tienen privilegios deben usarlos para permitir a los dem嫳 el acceso igualitario al poder. C鏔o podemos ayudarles a afrontar este cambio?
"Para proporcionar el servicio que vendemos a nuestros clientes, debemos hacer nuestro propio trabajo para ser conscientes de nuestros puntos ciegos y prejuicios personales y organizativos en el complejo 嫥bito de la diversidad y la inclusi鏮. A trav廥 de muchos ejemplos poderosos, y con una voz muy serena e incuestionable, la Sra. Harris ha dejado clara la intersecci鏮 entre el coaching y el trabajo de inclusi鏮. Bravo!".
Halli MacNab, PCC, Presidenta de la Asociaci鏮 de Organizaciones de Capacitaci鏮 para Coaches, Directora de Operaciones, Coaching de Logros.
"La'Wana Harris ha abierto mis ojos al poder que las pr塶ticas de coaching tienen para crear nuevos caminos para el trabajo en materia de diversidad e inclusi鏮, sin importar si has recibido capacitaci鏮 formal como Coach o no. Por favor, lee este libro y ayuda a crear lugares de trabajo con un compromiso honesto y acceso para todos".
Marshall Goldsmith, Thinkers50 #1; Instructor Ejecutivo y por dos a隳s n. 1 en Leadership Thinker in the World
"El coaching consiste en ampliar la visi鏮 que las personas tienen de s?mismas y del mundo que las rodea. La'Wana Harris demuestra c鏔o podemos utilizar un enfoque de coaching en las conversaciones para ayudar a las personas a reconocer con valent燰 cuando han actuado con prejuicio, poder y privilegio".
Marcia Reynolds, miembro de la Junta Directiva y Expresidenta Global de la Federaci鏮 Internacional de Instructores (ICF) y autora de The Discomfort Zone.
"La'Wana Harris quiere que comprendamos que la inclusividad es responsabilidad de todos. Aqu?no hay vergnza ni acusaciones. Todos tenemos espacio para mejorar".
Ken Blanchard, coautor de The New One Minute Manager(R) y Servant Leadership in Action.
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