Recruiting 4.0. Auswirkungen der Generation Z auf das Mobile Recruiting von Unternehmen

Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Frung und Personal - Recruiting, Note: 2,3, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Moment befinden sich vier unterschiedliche Alterskohorten auf dem Arbeitsmarkt. In der Gesellschaft erfolgt eine Verwendung der Begriffe Babyboomer, Generation X, Generation Y sowie die Generation Z. Diese k霵nen zum einen im Hinblick auf ihren Geburtenjahrgang und zum anderen durch verschiedene pers霵liche Charaktereigenschaften voneinander abgegrenzt werden. Verantwortlich f diese spezifischen Merkmale sind w鄣rend der Kindheit durchlebte Generationserlebnisse, die einen pr輍enden Eindruck hinterlassen haben. Diese Merkmale sollen f die einzelnen Generationen kurz dargestellt werden, bevor anschlie end im speziellen die Generation Z betrachtet wird. F Unternehmen ergibt sich in dem Zusammenhang ein Wandel bei den anzuwendenden Recruiting-Ma nahmen. Das Augenmerk ist auf das Mobile Recruiting zu legen. In dem Kontext erfolgt eine Betrachtung des Einflusses der Generation Z. Verschiedene Ma nahmen zur Umsetzung runden das Themengebiet abschlie end ab.