商品簡介
在傳統觀念中，「男主外、女主內」、「男尊女卑」等性別刻板印象，不僅深深影響家庭生活，在職場上更因此經常出現差別待遇。性別工作平等法於 2002 年公布實施至今屆滿 20 週年，透過各方持續努力、宣導性別工作平權觀念與政策，終於逐漸打破既有窼臼，奠定實踐平等待遇的基礎。因此，本期《台灣勞工季刊》以「性別工作平等法施行 20 年回顧與展望」為題，分析法規政策變革的歷程，並從不同角度展望未來趨勢與挑戰，以期我國的性別友善職場政策更上一層樓。
在「 樂說頭條 」單元 ，《 性別工作平等法實施20 周年之變革及挑戰 》從性別 ／性傾向歧視禁止 、職場性騷擾防治 、促進工作平等措施以及申訴 、賠償與罰則機制等面向 ，探討法規施行至今的變革與現況 ，以及可能面臨的挑戰 ，並展望未來發展；《 同「 酬 」敵愾：同工同酬的課題與挑戰 》則是以性別均等待遇的理念為起點 ，引述剖析世界各國的做法 ，引領讀者思考有關同工同酬的議題；而《 友善家庭職場之變革與挑戰 》一文著重分析產假 、育嬰留職停薪 、育兒彈性工時等友善家庭職場措施的歷年變革 ，與未來將面臨的挑戰；《 事業單位設置托兒設施之現況與挑戰 》一文 ，探究事業單位設置托兒設施的現況 ，並就事業單位可能遇見之挑戰 ，提出可行的因應策略。
「 活用法規 」則聚焦於近期國人關心的重要勞動法規措施變動進行說明 ，包括《「 人力供應業個人資料檔案安全維護計畫及處理辦法 」上路施行 》介紹人力供應業者應遵循新規積極進行員工個資安全維護 ，並制定相關計畫以確保個資安全；配合勞工職業災害保險及保護法上路所建置的職業傷病通報系統 ，規劃《 職業傷病通報規定及勞工職業災害保險職業病鑑定作業實施辦法介紹 》一文說明相關鑑定作業規範 ，有助於國人深入理解職災勞工之權益保障 。
「勞工心聲」以職場友善與工作生活平衡為主軸，邀請第一屆「工作生活平衡獎」得主台灣積體電路公司分享企業建置職場托育的經驗與歷程，第二屆「家庭樂活獎章」得主高雄市立大同醫院暢談推動友善家庭措施與感想；同時也邀請投身婦女權益運動多年的台北晚晴婦女協會律師紀冠伶、以及積極推廣勞動教育的台灣勞工陣線副秘書長楊書瑋以個人視角分享勞動現場第一線的觀察，及自我追尋工作與生活平衡的心法。
本期「 動態瞭望 」報導《 創新體驗 ，寓教於樂「 勞安加衛體驗館 」》，藉由展示我國常見職業災害預防裝置與個人防護設備 ，提供民眾親身體驗的機會 ，以實際互動將工安意識深植人心；自「 台灣2050 淨零排放路徑及策略總說明 」公布以來 ，低污染 、無碳排的氫能便成為業界矚目焦點 ，《 我國發展氫能之職業安全衛生的挑戰 》一文以職安衛角度出發 ，進行風險分析與預防評估；《 電影電視從業人員安全防護及應用推廣 》檢視近年影視作業的職災案例 ，分析從業人員應有的防護與後續改善；《 第4 屆台歐盟勞動諮商會議 》則是分享今年勞動部與歐盟就業總署針對雙邊勞動政策推動的重要成果交流及對未來合作的展望 。
