Steigerung der Arbeitgeberattraktivität im öffentlichen Dienst. Die Generation Z und Alpha gewinnen

Projektarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Frung und Personal - Generation Y, Generation Z, Note: 1,0, Wttembergische Verwaltungs- und Wirtschafts-Akademie e.V., Veranstaltung: 3. Zertifikatslehrgang Personalmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Was wschen sich die jgsten Generationen von einem Arbeitgeber oder vom kftigen Arbeitsleben und was sollte der 鐪fentliche Dienst konkret tun, um attraktiver f diese Zielgruppen in Erscheinung zu treten? Die vorliegende Projektarbeit versucht, Antworten zu finden. Dabei wird zun踄hst die demografische Situation des 鐪fentlichen Dienstes in aller Kze analysiert. Da es der Personalgewinnung bislang an einer wegweisenden theoretischen Grundlage zur Darstellung der Komplexit酹 und Vielschichtigkeit menschlicher Arbeitsplatz-Auswahlerw輍ungen ermangelt, wird er die Kombination zweier theoretischer Ans酹ze versucht, ein neues Modell zu entwerfen. Dieses soll eine einfach, praxistaugliche, logische und nachvollziehbare Herangehensweise begrden, um die Attraktivit酹 einer Stelle bzw. eines Arbeitgebers abbilden zu k霵nen. Am Ende der Arbeit werden Empfehlungen zur Attraktivit酹ssteigerung bei der Personalgewinnung und Tipps f zeitgem?e Stellenausschreibungen und Auswahlgespr踄he gegeben. Die Arbeit schlie t mit einer kritischen Wdigung, einer Zusammenfassung mit Schlussfolgerungen sowie einem kurzen Fazit ab.