Der Einfluss physischer Attraktivität auf den Erfolg am Arbeitsmarkt

Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Ausbildung, Organisation, Note: 2,0, Universit酹 zu K闤n, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit wird sich mit der Frage besch輎tigen, ob attraktive Menschen aufgrund ihrer Attraktivit酹 mehr Erfolg auf dem Arbeitsmarkt haben als unattraktive Menschen. Diskriminierung am Arbeitsmarkt ist seit Jahrzehnten ein Thema, das aus der sozialwissenschaftlichen Forschung nicht mehr wegzudenken ist. Dabei bezieht sich die Fragestellung meist auf Diskriminierung aufgrund von Merkmalen, wie Geschlecht, Ethnie, Nationalit酹 oder Alter. Die meisten L鄚der und auch die EU haben auf eindeutige Ergebnisse derartiger Studien bereits reagiert und Gesetze erlassen, die Menschen vor Diskriminierung aus bestimmten Grden schzen sollen. Die 酳 ere Erscheinung und damit einhergehend die physische Attraktivit酹 einer Person ist in den meisten F鄟len eine der ersten Informationen, die man an seinem Gegener wahrnehmen kann. Dies trifft auch auf einige entscheidende Situationen in der Arbeitswelt zu - sei es beim Vorstellungsgespr踄h oder bereits im Vorfeld anhand des traditionell beigeften Fotos in den Bewerbungsunterlagen. Es ist also denkbar, dass eine Person in solchen Situationen auch aufgrund ihrer 酳 eren Erscheinung und dabei insbesondere aufgrund ihrer Attraktivit酹 bestimmte Vor- oder Nachteile hat.