Leistungsbeurteilung

Die Bewertung der Leistung spielt eine wichtige Rolle bei der Leistung. Anhand der Ergebnisse wurde festgestellt, dass die Beurteilung des beaufsichtigten Personals in der Organisation ziemlich oft durchgefrt wurde, dh halbj鄣rlich, j鄣rlich oder sogar alle zwei Jahre. Die Studie stellte fest, dass Organisationen Ziele, Errungenschaften, Organisationsziele, Zeitmanagement und Effizienz f Leistungsmessungszwecke nutzten.Die Studie ergab, dass die Leistungsbeurteilung eine Gelegenheit bietet, den Schulungsbedarf des Personals zu identifizieren, indem es ihnen daher die notwendige Schulung bereitstellt, den Mitarbeitern hilft, Leistungsziele in der Organisation zu erreichen, leistungsschwachen Personen die M鐷lichkeit zu bieten, sich zu verbessern, beim Zeitmanagement durch Planung und Festlegung von Fristen hilft, Manager, eine fundierte Entscheidung er Bef顤derungen und Zuweisungen auf der Grundlage zutreffender Fakten zu treffen, die Synergien der Mitarbeiter zu verbessern.