Der Einfluss der Qualität des Arbeitslebens auf die Arbeitsleistung der Arbeitnehmer

Das Hauptziel dieser Dissertation ist es, die Beziehung und die Auswirkungen zwischen der Qualit酹 des Arbeitslebens und der Leistung der Mitarbeiter zu untersuchen. Eine hohe Qualit酹 des Arbeitslebens frt zu einer hohen Leistung der Mitarbeiter, denn die Mitarbeiter sind das wichtigste Kapital eines Unternehmens. Um ihre beste Leistung zu erbringen, msen sie zufrieden sein. Um ihre Zufriedenheit zu erreichen, kann die Qualit酹 des Arbeitslebens genutzt werden, um eine h鐬ere Leistung zu erzielen. In der Literaturersicht werden die Arbeiten anderer Wissenschaftler zu diesem Thema untersucht. Die Qualit酹 des Arbeitslebens beeinflusst die Arbeitsleistung der Mitarbeiter durch die acht Kriterien, die vereinbart wurden, und die Literatur wird weiterentwickelt, indem sechs weitere Kriterien in dieser Forschungsarbeit hinzugeft werden. Diese Untersuchung wurde mit zwei Methoden durchgefrt, einer quantitativen und einer qualitativen (gemischten Methode). Die Grundgesamtheit umfasste 70 Angestellte und Manager aus verschiedenen Ebenen. Bei der Analyse der Daten wurden Personenkorrelation und Regression verwendet. Auf der Grundlage der entwickelten Hypothese zeigen die Ergebnisse, dass ein positiver Zusammenhang zwischen der Qualit酹 des Arbeitslebens und der Arbeitsleistung der Mitarbeiter besteht. Die Studie kam zu dem Schluss, dass eine hohe Qualit酹 des Arbeitslebens zu einer hohen Arbeitsleistung frt.