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O principal objectivo desta disserta誽o ?estudar a rela誽o e o impacto entre a qualidade de vida no trabalho e o desempenho dos colaboradores. Uma elevada qualidade de vida no trabalho conduz a um elevado desempenho dos colaboradores, uma vez que estes s緌 os activos mais vari嫛eis nas organiza踥es. Para terem o seu melhor desempenho, precisam de estar satisfeitos, e para alcan蓷r a sua satisfa誽o, a qualidade de vida no trabalho pode ser usada para alcan蓷r um maior desempenho. A revis緌 da literatura consiste em estudar o trabalho de outros acad幦icos sobre o tema. A qualidade de vida no trabalho tem impacto no desempenho profissional dos trabalhadores atrav廥 dos oito crit廨ios acordados e a literatura ?desenvolvida atrav廥 da adi誽o de outros seis crit廨ios nesta disserta誽o de investiga誽o. Esta investiga誽o foi realizada com base em dois m彋odos, quantitativo e qualitativo (m彋odo misto). A popula誽o incluiu 70 trabalhadores e gestores de diferentes n癉eis. Na an嫮ise dos dados, utilizou-se a correla誽o e a regress緌 pessoal. Com base na hip鏒ese desenvolvida, os resultados mostram que existe uma rela誽o positiva entre a qualidade de vida no trabalho e o desempenho profissional dos colaboradores. Este estudo concluiu que uma elevada qualidade de vida no trabalho conduz a um elevado desempenho profissional.
