Empowerment, um impulsionador do desempenho individual no trabalho

O desempenho individual no trabalho ?a pedra angular das organiza踥es e constitui um pr?requisito para a sua exist瘽cia, crescimento e sustentabilidade. Na procura de um desempenho global que ultrapasse o dom璯io estrito da tarefa, a capacita誽o dos indiv獮uos e das equipas ?estudada e aplicada. O nosso livro examina o impacto da lideran蓷 capacitadora no desempenho individual global no trabalho em quatro dimens髊s: desempenho da tarefa, desempenho contextual, desempenho adaptativo e desvio. Al幦 disso, num contexto de empowerment e de responsabilidade dos indiv獮uos, o estudo dos efeitos do empowerment no desempenho individual n緌 deve ser feito independentemente das vari嫛eis individuais e pessoais do trabalhador, nomeadamente a motiva誽o intr璯seca. Ap鏀 a identifica誽o dos conceitos-chave do estudo, ou seja, empowerment e desempenho individual no trabalho e motiva誽o intr璯seca, o estudo das rela踥es entre empowerment, desempenho e motiva誽o intr璯seca permitiu-nos desenvolver hip鏒eses e apresentar um modelo conceptual para a investiga誽o te鏎ica.