Untersuchung des individuellen Verhaltens in Bezug auf die Bereitschaft zur Führungsrolle

Der Zweck dieser Forschungsstudie war die Leidenschaft und Neugier des Forschers, die "Auswirkungen von Organisationskulturdynamik und OD-Interventionen auf die Bereitschaft zur 鈁ernahme von Frungsrollen" zu untersuchen: Evolutive Studie er die individuellen Verhaltensweisen (Akzeptanz, Abneigung und angeborener Antrieb)" in den IT-Unternehmen. Der Forscher hat in seiner langj鄣rigen Zusammenarbeit mit der Industrie festgestellt, dass das IT-Business-Umfeld heute sehr viel dynamischer ist und sich schnell ver鄚dert. Mit anderen Worten, eine eingehende Studie er die Rolle der Organisationskultur, OD-Interventionen und Pers霵lichkeitsvariablen f die Entwicklung von Frungskr輎ten: Eine Studie in Bezug auf indische IT-Organisationen. Eine klare Vision, Neugier und Zielsetzung motivieren und befleln die Leidenschaft im Innern, authentisch zu forschen, und waren die Leitprinzipien des Forschers.