Generationsspezifisches Denken. Die Arbeitsmotive "Privatleben", "Macht" und "Prosozialität" der Generation Z und deren Bedeutung für das Employer Bra

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Psychologie - Wirtschaftspsychologie, Note: 1,3, Hochschule Fresenius Dseldorf, Sprache: Deutsch, Abstract: Gegenstand dieser Bachelorarbeit ist die Generation Z und ihre Arbeitsmotive sowie Erwartungen an die Arbeitswelt und ihre Arbeitgeber. Die vorliegende Studie untersucht das Verhalten und die Einstellung der Generation Z im Hinblick auf die Arbeitsmotive Sicherheit, Work-Life-Balance, Privatleben, Macht und Prosozialit酹. Au erdem wird der Einfluss der Generationszugeh顤igkeit, des Geschlechts und der famili酺en Situation auf das Anstreben der zuvor genannten Arbeitsmotive erforscht. Somit wird erprt, ob tats踄hlich Unterschiede zwischen der Generation Y und Generation Z bestehen und ob generationsspezifischen Denken in der Personalarbeit sinnvoll ist. Bisherige Studien konnten aufzeigen, dass die Generation Z im Vergleich zu ihrer Vorg鄚gergeneration wieder mehr Wert auf Arbeitsplatzsicherheit und Nachhaltigkeit legt. Au erdem pr輎erieren sie statt Flexibilit酹 eine strikte Trennung zwischen Beruf und Privatleben. Die generierten Hypothesen wurden mittels einer Stichprobe von N = 255 getestet.