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商品簡介
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本書共十二章: 分別從組織行為學概述，個體行為的基礎、多元化與個體差異，價值觀，知覺與個體決策，激勵理論，群體行為的基本原理，工作團隊建設與管理，溝通、衝突與談判，領導、領導力與領導理論，組織文化、組織變革與壓力管理等角度，論述了個體、 群體與組織層面的心理與行為以及個體、 群體與組織行為的內在關聯和相應的規律，論述並分析了組織中的激勵、 溝通、 領導與組織變革和組織發展等理論和相關問題，並將研究性學習的理念與方法滲透到全書的各個章節之中。本書可作為高等學校管理類專業本科層次和研究生層次的教材和擴展閱讀書目，也可作為其他專業學生和讀者瞭解組織行為學領域知識和相關內容的閱讀材料。
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