商品簡介
Les r嶲imes d'actionnariat salari?se sont d憝elopp廥 et ont pris de l'ampleur au Zimbabwe au cours de la derni鋨e d嶰ennie, gr歊e ?des initiatives politiques. Malgr?l'abondante litt廨ature sur les performances des entreprises au Zimbabwe, peu de choses ont 彋?嶰rites sur les syst鋗es d'actionnariat salari?(ESOS) et les performances des entreprises. Ce travail sur la relation entre l'ESOS et les performances de l'entreprise est motiv?par les faillites, les scandales et les crimes d'entreprise qui ont pr憝alu au Zimbabwe au cours de la derni鋨e d嶰ennie. Dans ce travail, l'auteur cherche ?d彋erminer dans quelle mesure la repr廥entation obligatoire des employ廥, par le biais des ESOS, comme le stipule la loi sur l'indig幯isation et l'autonomisation 嶰onomique (IEEA) de 2007, dans les organes de contr犨e affecte les performances de l'entreprise. Ce travail examine comment les ESOS affectent le rendement des actifs, le rendement des capitaux propres, la satisfaction au travail et l'engagement des employ廥.
