商品簡介
Cette 彋ude examine les effets des styles de leadership sur les performances des employ廥 dans certaines organisations non gouvernementales s幨ectionn嶪s dans l'尒at de Gombe. Trois objectifs ont 彋?formul廥 pour guider l'彋ude. L'彋ude a abord?le concept de leadership, le style de leadership et la performance des employ廥. De nombreuses publications ont 彋?examin嶪s ?partir desquelles les lacunes de la recherche ont 彋?identifi嶪s. Un plan de recherche par enqu皻e a 彋?utilis?o?les donn嶪s provenaient d'un questionnaire 112 utilisant une 嶰helle de Likert ?cinq points et ont 彋?administr嶪s aux r廧ondants. L'analyse des r廧onses des participants a 彋?effectu嶪 ?l'aide du progiciel statistique pour les sciences sociales (SPSS) qui a g幯廨?les taux de r廧onse, les variances, les erreurs types, les statistiques du carr?R, les corr幨ations, les analyses de variance, les statistiques t, et cetera des r廧onses. L'彋ude r憝鋩e que le style de leadership autocratique et laissez-faire n'a pas d'effet significatif sur la performance des employ廥 dans les organisations non gouvernementales de l'尒at de Gombe, tandis que le style de leadership d幦ocratique a un effet significatif sur la performance des employ廥 dans les organisations non gouvernementales de l'尒at de Gombe.
