Whistleblower (dt. "Hinweisgeber") sind als Organisationsinsider unerl酲sliche Quelle f die Meldung von Informationen er Missst鄚de, die ohne ihren Einsatz verborgen blieben. Einerseits vielfach als Beispiel f Zivilcourage gelobt, andererseits nicht selten als Denunzianten angesehen, sahen sie sich in der Vergangenheit oftmals Sanktionen ausgesetzt, die weitere Meldungen unterbinden und Nachahmer abschrecken sollten. Da ein dezidierter gesetzlicher Hinweisgeberschutz bisher in Deutschland nicht existierte, standen Rechtswissenschaft und -praxis in der Vergangenheit vor der Herausforderung, einen angemessenen rechtlichen Schutz f Whistleblower aus allgemeinen Normen und Rechtsgrunds酹zen herzuleiten. Mit der "Richtlinie (EU) 2019/1937 des Europ鄜schen Parlaments und des Rates vom 23. Oktober 2019 zum Schutz von Personen, die Verst?e gegen das Unionsrecht melden" ("Hinweisgeberrichtlinie") hat sich die Europ鄜sche Union zur Normierung eines unionsweiten Mindestschutzes f Hinweisgeber entschlossen. Zu dessen Umsetzung in deutsches Recht verpflichtet, war der deutsche Gesetzgeber berufen, ein eigenes Hinweisgeberschutzrecht zu normieren. Welche Vorgaben sich f das deutsche Arbeitsrecht aus der Richtlinie ergeben und welcher Umsetzungsbedarf im Vergleich zur bisherigen Rechtslage hieraus folgt, ist Gegenstand der vorliegenden Untersuchung.
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