O empenho dos trabalhadores e o seu impacto no desempenho organizacional

Este estudo explorou os efeitos do envolvimento dos trabalhadores (Vigor, Dedica誽o e Absor誽o) no desempenho organizacional e o papel mediador da comunica誽o entre os trabalhadores. Atualmente, existe pouca investiga誽o sobre a rela誽o entre o empenho dos trabalhadores e a sua comunica誽o, especialmente no sector da educa誽o do Paquist緌. Este estudo tem como objetivo analisar formas de melhorar convenientemente estas vari嫛eis. A metodologia de investiga誽o ?composta por estat疄ticas descritivas, desenho transversal e longitudinal. Foi utilizado o m彋odo de amostragem por convic誽o para a recolha de dados. Neste estudo, foram inclu獮as tr瘰 hip鏒eses a serem testadas atrav廥 do estudo prim嫫io. Os resultados dos diferentes testes de fiabilidade, da estat疄tica descritiva, das correla踥es e dos testes de regress緌 linear simples confirmaram todas as hip鏒eses. Os factores demogr塻icos tamb幦 revelaram um forte impacto no empenho dos trabalhadores, na comunica誽o com os trabalhadores e no desempenho organizacional. Os resultados globais conclu甏am que o empenhamento dos trabalhadores (incluindo vigor, dedica誽o e absor誽o) est?fortemente associado ?comunica誽o com os trabalhadores e ao desempenho organizacional nas universidades de Multan, no Paquist緌.