Interessen- und Erwartungswidersprhe sind ein wesentliches Merkmal komplexer Gesellschaften, die unter dem Druck rapider Ver鄚derungen stehen. Sie pr輍en alle Formen von Organisationen, die von au en wie von innen mit einer Vielzahl heterogener, teils unvereinbarer Interessen und Erwartungen konfrontiert sind: Unternehmen sollen klimaneutral werden, aber weiterhin profitorientiert wirtschaften, die Politik soll gesellschaftliche Transformation vorantreiben, ohne Wohlstand und Arbeitspl酹ze zu gef鄣rden, und NGOs agieren im Kontext widerstreitender geopolitischer Interessen.
Ausgehend von Paradoxie-Perspektiven in der Organisationsforschung und mithilfe der Komplexit酹s- und Assemblage-Theorie ergrdet die Arbeit die soziale Komplexit酹 solcher Interessen- und Erwartungswidersprhe. Im Fokus steht dabei die Organisationskommunikation.
Durch internationale und interdisziplin酺e Beze deckt die Arbeit die Vielfalt und Mehrdimensionalit酹 solcher Widersprhe auf. Explorative Experteninterviews mit Berater*innen geben Einblick in konkrete Interessen- und Erwartungswidersprhe und die vertrackten Situationen, die sich daraus f Organisationen ergeben.
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