《山東省企業工資集體協商條例》輔導讀本（簡體書）

圍繞《山東省企業工資集體協商條例》內容和始末、主要圍繞條例的立法宗旨、實踐操作來具體展開。主要分為9章、包括集體協商的內容意義、協商代表、工資集體協商內容、集體協商程序、分專章介紹行業性、區域性工資集體協商、並保證協商有效介紹工資專項集體合同的履行、變更、解除和終止、山東省範圍內集體協商的爭議處理等、並附一些案例介紹。考慮到山東省大型企業集團較多、每個企業的職工人數也很龐大、為了更有利於廣大職工積極參與工資集體協商、充分表達自己的意願、條例對工資集體協商代表人數只規定每方至少三名、沒有規定上限、具體人數由雙方協商確定。
為了提高企業工資集體協商的效率和質量、更好地保護職工和企業合法權益、條例規定雙方首席協商代表可以書面委託本企業以外的律師、基層法律服務工作者等專業人員作為本方的協商顧問。經雙方協商同意、可以引進第三方專業諮詢機構參與工資集體協商。近年來、山東省中小企業數量激增、工業園區迅速崛起、尤其是建築、物流、餐飲、服務外包等行業、企業規模較小、職工人數少、協商主體不健全、不具備單獨進行工資集體協商的條件、導致企業間用工無序競爭、職工頻繁跳槽等現象較為嚴重、惡性競爭愈演愈烈、嚴重影