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Obwohl die heutige junge Generation in Afrika einen besseren Zugang zu Bildung hat als die Generation ihrer Eltern, wird die Mehrheit von ihnen am Eintritt in den Arbeitsmarkt abgeblockt. Vor diesem Hintergrund haben wir versucht, anhand einer l鄚derergreifenden Analyse die wichtigsten urs踄hlichen Faktoren zu ermitteln. Die Ergebnisse zeigen, dass Afrika in jgster Zeit mit der Schaffung produktiver Arbeitspl酹ze f eine erwiegend junge, schlecht ausgebildete und schnell wachsende Bev闤kerung zu k鄝pfen hat. Die offiziellen Jugendarbeitslosenquoten lagen 2012 in L鄚dern wie Safrika, Nigeria, R徼nion und Tunesien bei bis zu 40 %, was weitreichende Folgen f das Humankapital und das Sozialkapital dieser L鄚der hat. Als wichtigste Herausforderungen wurden die mangelnde Gesamtnachfrage, Qualifikationsungleichgewichte und -defizite, der Mangel an Arbeitsmarktinformationen, unproduktive Arbeit und naive Erwartungen an Arbeitspl酹ze im 鐪fentlichen Dienst sowie starre Arbeitsmarktregelungen und institutionelle Hindernisse identifiziert. Dies bedeutet, dass die afrikanischen Regierungen und politischen Entscheidungstr輍er neue Wege suchen msen, um das Humankapital der Jugend zu verbessern. Andernfalls dfte es schwierig sein, sowohl bei der Schaffung von Arbeitspl酹zen f die wachsende junge Bev闤kerung als auch bei der Aufrechterhaltung der menschlichen Entwicklung des Kontinents insgesamt gro e Fortschritte zu erzielen.
