Beilegung von Arbeitskonflikten: Eine südafrikanische Perspektive

Dieses Buch untersucht die politische Philosophie, Methoden, Strukturen und Regeln der Arbeitsbeziehungen in Botswana, Lesotho und Swasiland im sozio-rechtlichen und historischen Kontext der einzelnen L鄚der. Es wird behauptet, dass es einen unbestreitbaren Zusammenhang zwischen dem freren Kolonialstaat und dem postkolonialen Staat gibt. Unter Anwendung eines "kontextbezogenen Rechtsansatzes" konzentriert sich die Studie auf die zentralen Institutionen, die Einblicke in die der Arbeitsgesetzgebung innewohnende Befehls- und Kontrollgewalt bieten. Au erdem untersucht sie den Einfluss dieser Institutionen auf die Suche nach L飉ungen f gesellschaftliche Probleme. Durch die Konzentration auf die zentralen Institutionen des materiellen Rechts zeigt sie die Schw踄he des Autonomieanspruchs des Rechts auf. Die Untersuchung beleuchtet die Arbeitsbeziehungen im slichen Afrika und die Auswirkungen staatlicher Eingriffe und ist damit eine wertvolle Quelle f Soziologen, Historiker, Lehrer und Studenten des Arbeitsrechts sowie f alle, die mit Arbeitsbeziehungen in Industrie und Unternehmen zu tun haben.