商品簡介
Dans un monde o?la nature du travail 憝olue rapidement en raison de la mondialisation, de la num廨isation et de structures organisationnelles dynamiques, il est plus important que jamais de comprendre ce qui influence r嶪llement les performances professionnelles. Traditionnellement, le quotient intellectuel (QI) 彋ait consid廨?comme l'indicateur le plus significatif de la r徼ssite dans les milieux acad幦iques et professionnels. Cependant, la recherche moderne sugg鋨e que le succ鋊 sur le lieu de travail ne peut pas 皻re enti鋨ement expliqu?par la seule intelligence cognitive. Une attention croissante est d廥ormais accord嶪 au quotient 幦otionnel (QE) et au quotient d'adversit?(QA) en tant que dimensions critiques des capacit廥 humaines qui influencent la mani鋨e dont les individus agissent sous pression, g鋨ent les relations interpersonnelles et font face aux d嶨is. Cet ouvrage pr廥ente une exploration conceptuelle de la mani鋨e dont le QI, le QE et le QA influencent collectivement les performances professionnelles, en mettant l'accent sur le r犨e m嶮iateur des traits de personnalit? ?savoir le mod鋩e des cinq grands traits de personnalit? L'彋ude est de nature th廩rique. Elle s'inspire largement de la litt廨ature acad幦ique existante, des mod鋩es psychologiques et de la recherche appliqu嶪 pour construire un cadre complet que les universitaires et les praticiens peuvent utiliser pour comprendre les performances des employ廥.
