商品簡介
Celem niniejszej pracy bylo zbadanie powiązań między następującymi zagadnieniami: finanse przedsiębiorstw, strategia organizacyjna i kultura organizacyjna. Jest to badanie empiryczne, kt鏎e mialo na celu wykazanie możliwości zmiany formy wyplaty udzialu w zyskach i wynikach poprzez fundusz akcji niepodlegających obrotowi (obligacje), w ramach kt鏎ego wewnętrzni interesariusze przestają byc zwyklymi uczestnikami, a stają się akcjonariuszami. w kt鏎ym jako zmienne przyjęto satysfakcję, zaangażowanie i tworzenie wartości dodanej w celu potwierdzenia hipotez. Badanie pokazuje, że przy spelnieniu przekonań i wartości konstrukt闚 taka zmiana może przynieśc wartośc dodaną wszystkim zaangażowanym stronom. Badanie i analiza, bez zbędnej pretensjonalności, moglyby i powinny zostac zaliczone do klasy badań "nowej ekonomii instytucjonalnej", ponieważ w pewien spos鏏 otwierają one tak zwaną "czarną skrzynkę". "Czarna skrzynka" to termin użyty przez Williamsona (1975) w jego badaniach nad organizacjami, ale w niniejszym badaniu postanowiliśmy uwzględnic r闚nież związki zawodowe, ponieważ w trakcie pracy udalo nam się odkryc og鏊ną nieznajomośc strategicznej i organizacyjnej polityki tych organizacji. SMJ.
